पुर्तगाली के लिए वेतन में वृद्धि पर्याप्त नहीं है

DN की एक रिपोर्ट के अनुसार, वेतन में वृद्धि, द्वारा घोषित सरकार और सामाजिक परामर्श के दायरे में सहमत हैं, “हैं पुर्तगाली के दृष्टिकोण से “पर्याप्त नहीं"। यह असंतोष सिविल सेवा में न्यूनतम वेतन से लेकर वेतन में वृद्धि तक व्यापक है और निजी क्षेत्र में। ये द्वारा किए गए पोल के निष्कर्ष हैं डीएन, टीएसएफ और जेएन के लिए एक्सिस इमेज। उत्तरदाता यह भी मानते हैं कि तीन का समर्थन ऊर्जा लागत को कम करने के लिए बिलियन यूरो अपर्याप्त है।

दोनों ही मामलों में, राय सभी उम्र के लिए ट्रांसवर्सल होती है समूह (बहुसंख्यक आयु से) और सभी पक्षों के समर्थकों को इकट्ठा करना, उन लोगों को शामिल करना जिन्होंने अंतिम विधायी में सोशलिस्ट पार्टी के लिए मतदान किया था चुनाव।

के बीच हस्ताक्षर किए गए आय समझौते के बारे में सरकार, सामाजिक भागीदार और निजी क्षेत्र, अधिकांश उत्तरदाता (65%) गारंटी दें कि उन्होंने पहले ही इसमें निहित उपायों के बारे में सुना है दस्तावेज़। हालांकि, वे इसके लिए सहमत रकम से संतुष्ट नहीं हैं न्यूनतम वेतन में चरणबद्ध वृद्धि, जो अगले साल बढ़कर 760 यूरो हो जाएगी और 2026 में 900 यूरो तक पहुंच गया। पूछताछ करने वालों में से आधे से ज्यादा का कहना है कि राशियाँ “पर्याप्त नहीं हैं”, जबकि 28% इस पर विचार करते हैं “पर्याप्त” और 6% की कोई राय नहीं है।

निजी क्षेत्र निजी क्षेत्र

में मजदूरी में मामूली वृद्धि भी है अपर्याप्त के रूप में देखा गया। आय समझौते में औसतन 4.8% की वृद्धि की भविष्यवाणी की गई है 2023 और 2026 के बीच। 67% उत्तरदाताओं के लिए, उपाय कम हो जाते हैं। सिर्फ़ 24% कहते हैं कि यह “पर्याप्त” होगा।

सार्वजनिक क्षेत्र के संबंध में यह भावना समान है आय समझौता, जो 2% से 8% के बीच वेतन वृद्धि का प्रावधान करता है। लगभग 65% का कहना है कि यह अपर्याप्त है और 43% की कोई राय नहीं है कि कौन सी इकाई सबसे अच्छी है लोक सेवकों के हितों का बचाव किया। बाकी को विभाजित किया गया है: 32% चालू हैं यूजीटी से जुड़ी यूनियनों का पक्ष, जिसने समझौते पर हस्ताक्षर किए (53%) 65 से अधिक हैं वर्ष पुराना), और 25% CGTP से सहमत हैं, जिसने दस्तावेज़ को अस्वीकार कर दिया (31% हैं 50 से 64 वर्ष के बीच)।