Secondo una nuova indagine del CEMS, un'alleanza globale di 34 istituzioni accademiche e universitarie orientate al business, tra cui Nova SBE, un salario elevato non è più il primo fattore di attrazione nel reclutamento dei migliori professionisti.

A livello globale, il 21% degli intervistati ha considerato l'equilibrio tra lavoro e vita privata altrettanto importante della retribuzione quando gli è stato chiesto quali sono i criteri principali che valutano quando cercano una nuova posizione.

Questi due criteri sono stati seguiti da vicino dalla rapida progressione di carriera e dalla sensazione di avere un impatto sul mondo.

Tra i professionisti di età superiore ai 35 anni, l'equilibrio tra lavoro e vita privata è stato considerato più importante della retribuzione, mentre l'inverso era vero per i professionisti più giovani e i neolaureati.

La possibilità di viaggiare per lavoro era uno dei cinque criteri principali per gli intervistati di età compresa tra i 19 e i 25 anni, ma era meno importante per i gruppi di età superiore, che preferivano una leadership forte e ispirata.

"Il nostro studio rivela che per i professionisti di tutto il mondo lo stipendio è sempre un fattore importante, ma non è determinante. Raggiungere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata e avere l'opportunità di generare un impatto nel proprio ruolo è più importante che mai per i dipendenti di tutte le età", ha dichiarato Nicole de Fontaines, CEO del CEMS.

"Con il ritorno in ufficio e in un momento in cui attrarre e trattenere i migliori talenti è una priorità, è importante che le organizzazioni ascoltino attentamente ciò che i professionisti desiderano di più e agiscano di conseguenza. In questo modo, possono incoraggiare l'innovazione e, in ultima analisi, ottenere un vantaggio competitivo in tempi incerti", ha concluso.