Vol@@

gens gegewens wat deur die Nasionale Statistiekinstituut (INE) vrygestel is, het die gemiddelde bruto maandelikse salaris per werker in die tweede kwartaal met 6,4% gestyg, vergeleke met dieselfde tydperk verlede jaar, wat die punt van 1 600 euro oorskry het. In reële terme - dit wil sê afslag van inflasie - was die toename 3,6%

.

“Die gemiddelde maandelikse bruto vergoeding per werker (per werk) het met 6,4% tot 1 640 euro gestyg in die kwartaal wat in Junie 2024 geëindig het, vergeleke met dieselfde tydperk in 2023”.

Gedurende die eerste kwartaal het die gemiddelde salaris met 6,5% gestyg, wat beteken dat daar 'n effense verlangsaming tussen April en Junie was.

'N Beduidende deel van die toename is uiteindelik deur inflasie “opgeneem”. Alhoewel die gemiddelde salaris in totaal met meer as 6% gestyg het, was die toename in reële terme 3,6%. Die INE verduidelik dat daar, in vergelyking met die kwartaal wat in Maart 2024 eindig het, 'n versnelling in pryse (van 2,2% tot 2,7%) en 'n verlangsaming in reële lone was

.

Watter sektore het die lone die meeste gestyg?

Die salarisse van Portugese werkers styg, maar verdienste is nie dieselfde in alle sektore nie. In die tweede kwartaal, terwyl die ekstraktiewe nywerhede 'n toename van 13.6% beleef het en menslike gesondheids- en sosiale ondersteuningsaktiwiteite 'n toename van 12.1% beleef, het elektrisiteit, gas, stoom, warm en koue water en koue lugaktiwiteite 'n toename van minder as 1% gesien

. Dit

is egter opmerklik dat dit tradisioneel een van die sektore van die Portugese ekonomie is wat die beste betaal. In Junie 2024 was dit eintlik die aktiwiteit met die hoogste gemiddelde totale vergoeding per werker: 3,588 euro. Aan die ander kant van die tafel was landbou, diereproduksie, jag, bosbou en vissersaktiwiteite, met 'n gemiddelde salaris van 976 euro.


Wat die grootte van maatskappye betref, toon die data wat deur die INE gepubliseer is dat groter maatskappye nie net dié is wat die beste betaal nie, maar ook die wat daarin slaag om die belangrikste toenames te maak.

“In Junie 2024 het die totale vergoeding wissel tussen 1 039 euro in maatskappye met een tot vier werknemers, en 2 044 euro in maatskappye met 500 of meer werknemers,” merk die statistiekantoor op. Dit voeg by: “In vergelyking met dieselfde tydperk in 2023 het die totale vergoeding in alle maatskappygroottehakies toegeneem, met die grootste variasie in maatskappye met 500 of meer werknemers (7,3%) en die kleinste in maatskappye met 50 tot 99 werknemers (4,7%)

.”