Der 8. März ist der Internationale Frauentag. Dieser Tag wurde in einer Zeit eingeführt, in der Frauen keinerlei Rechte hatten, um uns an einen Kampf zu erinnern, der vor vielen Jahrhunderten begann. Doch auch mehrere Jahre danach gibt es noch viel zu tun, wenn es um Geschlechtergerechtigkeit geht.

Rechtlich gesehen sind Männer und Frauen tatsächlich vor dem Gesetz gleichgestellt, und es gibt keine Diskriminierung, zumindest nicht in der westlichen Welt. Dies gilt jedoch nicht für den Wirtschaftssektor, wo die meisten Führungspositionen von Männern besetzt sind.


Ungleichgewicht

"Wir sehen einige Probleme auf dem Arbeitsmarkt, weil es eine Tendenz gibt, Führungspositionen an Männer zu vergeben, was zu einem Ungleichgewicht bei der Chancengleichheit führt", sagt Ana Antunes, Meeting Place Managerin von Mar Shopping Algarve.

In der Ingka-Gruppe, zu der das Einkaufszentrum gehört, "sind jedoch sowohl Gleichberechtigung als auch Vielfalt Teil unserer DNA, und wir haben weltweit die Zahlen, die das belegen. Über 60 Prozent der Arbeitsplätze sind von Frauen besetzt, und 66 Prozent der Führungs- und Managementpositionen sind ebenfalls von Frauen besetzt. Wir ergreifen klare Maßnahmen, um die Chancengleichheit von Männern und Frauen zu gewährleisten", sagte sie.


Credits: TPN; Autor: Paula Martins;

Laut Ana Antunes ist sie der lebende Beweis für dieses Wachstum und dafür, dass es in diesem Unternehmen möglich ist. "Ich habe 2016 hier angefangen zu arbeiten, ein Jahr bevor Marshopping Algarve für die Öffentlichkeit geöffnet wurde, und als ich zu unserer Organisation kam, arbeitete ich als stellvertretende Direktorin für den Betrieb und war für alle Abläufe und technischen Einrichtungen zuständig."

"Im Falle Portugals werden beide Einkaufszentren der Ingka-Gruppe von Frauen geleitet. Ich leite das Mar Shopping Algarve und Sandra Monteiro das Mar Shopping Matosinhos, und wir sind beide Beispiele für einen internen Aufstieg innerhalb unserer Organisation", sagte sie.

"Ich bin sehr stolz darauf, zur Ingka-Gruppe zu gehören, wo wir Werte wie Gesundheit, Wohlbefinden, Gleichberechtigung und Chancengleichheit für Männer und Frauen teilen", fügte sie hinzu.


Diskriminierung

Doch das war für Ana Antunes nicht immer so. Die heutige Leiterin des Einkaufszentrums arbeitete als Bauingenieurin im Baugewerbe. Sie erzählte mir, dass es damals eine Menge geschlechtsspezifischer Diskriminierung gab.

"Ich habe die Diskriminierung im Baugewerbe gespürt, und sie ist bis heute spürbar, vor allem auf der Baustelle, wo die Bauarbeiter alle Männer sind, und wenn es ein weibliches Element gibt, das Teil des Überwachungsteams, der Projektleitung oder der Bauleitung ist und im Grunde die Entwicklung eines ganzen Projekts überwacht, gibt es ein Vorurteil", sagte sie.


Credits: TPN; Autor: Paula Martins;

"Leider gibt es immer noch Situationen, in denen eine Frau, die klar und durchsetzungsfähig führt, als herrisch angesehen wird, während ein Mann mit dieser Einstellung als starke Führungskraft gilt. Leider gibt es diese Realität immer noch", so Ana Antunes gegenüber The Portugal News.

Um dem ein Ende zu setzen, müssen die Unternehmen selbst mit gutem Beispiel vorangehen, meint Ana Antunes: "Wenn wir ein Unternehmen haben, das diese Grundwerte bereits vertritt, tragen wir im Grunde dazu bei, dass sich die Gesellschaft gerechter und ausgewogener entwickelt. Ein großer Teil der Arbeit hängt auch von den Unternehmen ab", betonte sie.

"Wer ein Team leitet, geht mit gutem Beispiel voran. Wir beeinflussen eine große Zahl von Menschen, nicht nur die, die hier arbeiten, sondern auch ihre Familien, ihre Freunde und die gesamte Gesellschaft.

Author

Paula Martins is a fully qualified journalist, who finds writing a means of self-expression. She studied Journalism and Communication at University of Coimbra and recently Law in the Algarve. Press card: 8252

Paula Martins