Con la escasez de talento alcanzando máximos históricos, los empleadores nacionales tienen cada vez más dificultades para cubrir las vacantes que ponen en el mercado debido a la falta de trabajadores cualificados.

Actualmente, el 67% de los empleadores portugueses tiene alguna dificultad para encontrar a los candidatos adecuados y el 18% tiene mucha dificultad para contratar, lo que revela un valor para la escasez de talento del 85% y que refuerza la tendencia respecto a 2021, con un aumento de 15 puntos porcentuales.

Este valor sitúa a Portugal por encima de la media mundial, que se sitúa en el 75%, pero también como el segundo país del mundo en el que los empleadores tienen más dificultades para contratar, situándose justo por debajo de Taiwán (88%), revela el "Talent Shortage Survey 2022″, impulsado por ManpowerGroup.

Según un informe de ECO: "Actualmente estamos viviendo un período de gran dinamismo en el mercado laboral, con los empleadores mostrando un mayor optimismo en la contratación para los próximos meses. Según la última Encuesta de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup, para el periodo de julio a septiembre, los empresarios tienen una proyección de creación neta de empleo del 37%. Sin embargo, estas intenciones de contratación pueden verse moderadas por los niveles más altos de escasez de talento en seis años", comienza diciendo Rui Teixeira, country manager de ManpowerGroup Portugal.

"Asistimos, pues, a dos tendencias opuestas, en las que la demanda de competencias por parte de los empleadores no se corresponde con la oferta de talentos con las cualificaciones deseadas. Este contexto tiene un impacto en todos los sectores de actividad, creando una mayor competitividad en la búsqueda de talento, pero también la necesidad de que los empleadores creen propuestas de valor alineadas con las preferencias de los profesionales, que hoy pasan por modelos de trabajo flexibles, posibilidades de desarrollo o incluso un mayor sentido de propósito organizacional, más allá de la compensación", añadió, citado en un comunicado.