Taikai, une entreprise technologique portugaise qui met en relation des entreprises et des innovateurs par le biais de hackathons, vient de lancer un nouvel outil pour aider les organisations à recruter des talents. La startup offre des crypto tokens aux meilleurs candidats lors d'un processus de sélection sur sa plateforme, que les candidats soient choisis ou non, selon un rapport de Pessoas.

"Le marché de la technologie a changé et les processus de sélection doivent également évoluer. Notre objectif avec le défi de recrutement est de créer une plateforme qui valorise le talent et le temps de chaque candidat pendant le processus de sélection d'une entreprise partenaire, en assurant la transparence tout au long du processus de recrutement", explique Mário Alves, cofondateur et PDG de la startup.

Ce challenge de recrutement vise à faciliter le processus de validation et d'attraction des talents informatiques auprès des entreprises technologiques, à travers la réalisation de véritables défis que les candidats doivent résoudre. Les meilleurs participants, qui avancent dans le processus de recrutement, recevront des crypto tokens, qu'ils soient ou non les candidats retenus.

"Le processus est simple et flexible, explique Taikai, il peut se faire directement sur la plateforme sans avoir besoin d'un outil externe ou être intégré dans un processus de recrutement existant. Il est possible, en plus de l'entreprise qui lance le défi, de suivre n'importe quel candidat tout au long du processus, de l'approuver pour une prochaine phase et de permettre aux membres de l'équipe de poster des commentaires sur le candidat et le projet."

"Les meilleurs profils passent un premier entretien. À ce stade, le nombre de candidats qui passent à l'entretien est plus faible, par rapport aux processus de recrutement plus traditionnels, car une sélection plus solide des candidats potentiels a déjà été faite, lors de la phase de challenge. La dernière étape est l'entretien final : il ne reste plus qu'à engager les meilleurs talents", explique Mário Alves.

Après avoir développé plus d'une centaine de hackathons et compté sur une communauté de 50 000 innovateurs, le challenge d'embauche fait partie de l'écosystème que Taikai entend développer tout au long de 2022.