एसोसिएशन ऑफ होटल डायरेक्टर्स ऑफ पुर्तगाल (ADHP) के अध्यक्ष के अनुसार: “2022 में मानव संसाधन एक अत्यंत महत्वपूर्ण मुद्दा था। इस कारण से, भुगतान के मामले में [काम] को अधिक महत्व दिया जाने लगा और यह बहुत महत्वपूर्ण था”, फर्नांडो गैरिडो ने कहा।

एडीएचपी के अध्यक्ष अल्बुफेरा में 30 और 31 मार्च को होने वाली संगठन की 19 वीं कांग्रेस की प्रत्याशा में लुसा एजेंसी के साथ एक साक्षात्कार में बोल रहे थे, जिसके दौरान इस क्षेत्र में श्रम और मजदूरी की समस्याओं पर चर्चा की जाएगी।

आपूर्ति और मांग के कानून के अनुरूप - यह देखते हुए कि 2022 में श्रम की कमी को सेक्टर के विकास के लिए सबसे महत्वपूर्ण कारक के रूप में पहचाना गया था, जो उम्मीद से ज्यादा तेजी से महामारी से उबर गया - अधिकारी ने कहा कि, पिछले साल, ज्यादातर कंपनियों ने “कर्मचारियों को पारिश्रमिक या लाभ के 15 से 20% के बीच” बढ़ाया होगा।

उन्होंने कहा, “यह काम पर नहीं रख रहा था, इसे बरकरार रखा जा रहा था क्योंकि वास्तव में कोई संसाधन नहीं थे और इसके परिणामस्वरूप, उद्देश्य यह सुनिश्चित करने के लिए अधिक भुगतान करना था कि हम लोगों को बनाए रख रहे हैं”, उन्होंने कहा।


सुझावों का अभाव


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सुधारों की सराहना करता है जिनकी फर्नांडो गैरिडो सराहना करते हैं क्योंकि पारिश्रमिक के “समतलन की आवश्यकता” समाप्त हो गई, उस समय से जब सहयोगियों के पारिश्रमिक के संविधान का आधार बदल गया।

“कुछ साल पहले का पारिश्रमिक ग्राहक द्वारा दिए गए रिटर्न के आधार पर किया गया था, टिप्स। समय के साथ, इतनी बड़ी मात्रा में ये युक्तियां समाप्त होने लगीं और इसके परिणामस्वरूप, कर्मचारी की आय कम हो गई “, उन्होंने समझाया।

इस और अन्य विषयों पर 19 वीं एडीएचपी राष्ट्रीय कांग्रेस में 30 और 31 मार्च, 2023 को अल्बुफेरा में चर्चा की जाएगी, जिसका विषय “अनिश्चितता में प्रबंधन” होगा। भविष्य पर फिर से विचार करें”।

ADHP कुल 1,200 सदस्यों का प्रतिनिधित्व करता है और इस वर्ष अपनी 50 वीं वर्षगांठ मनाता है।


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