Populația lumii îmbătrânește și până în 2050 se prevede că „populația vârstnică globală va fi mai mult decât dublată, ajungând la 2,1 miliarde”, potrivit Deceniului îmbătrânirii sănătoase (2021-2030). Un fapt care provoacă deja schimbări pe piața muncii, potrivit unui raport al Dinheiro

Vivo.

Pentru a arunca o lumină asupra realității naționale, Forumul de Etică al Școlii de Afaceri Católica Porto a realizat studiul „Etica și diversitatea generațională la locul de muncă”, care, potrivit Helenei Gonçalves, coordonatorul forumului, pare să „sprijine organizațiile în identificarea oportunităților”.

Raportul - care a primit 1074 de răspunsuri valide - a fost realizat pe baza premisei că „o companie care are un procent de lucrători în vârstă de 50 de ani sau peste, cu 10% mai mare decât media, este cu 1,1% mai productivă”, potrivit unui raport OCDE din 2020.

În ceea ce privește munca, majoritatea (95% sau mai mult) dintre respondenți se consideră capabili să răspundă eficient cerințelor muncii lor, fizice, mentale, relaționale sau tehnologice. În acest moment, trebuie remarcat faptul că 27% dintre participanți spun că trebuie să demonstreze frecvent că nu se încadrează în imagini negative asociate lucrătorilor de vârsta lor, sugerând existența stereotipurilor în raport cu vârsta.

Încă în domeniul muncii, tinerii sunt preocupați de toate problemele legate de muncă legate de vârstă (cele care au fost abordate și efectuate pentru a realiza acest studiu). Având în vedere aceste date, cei responsabili de studiu consideră că este important să sublinieze că "70% dintre participanții la acest studiu care aparțin generației Z susțin că au simțit presiune pentru a depăși ideile făcute cu privire la capacitățile care stau la baza vârstei lor și 48% (aproape jumătate) dezvăluie că au simțit nevoia de a dovedi că performanța lor profesională nu se încadrează în imaginile negative asociate lucrătorilor vârsta lor”.

Astfel, ca o concluzie finală, studiul „Etica și diversitatea generațională la locul de muncă” relevă că atenția care trebuie acordată generațiilor tinere trebuie acordată lucrătorilor mai în vârstă. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea tinerilor cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani „simt presiune să arate ce merită din cauza vârstei lor”. În același mod în care persoanele de peste 60 de ani muncesc mai mult „pentru a depăși așteptările pe care oamenii le au de la ei înșiși, ca reprezentanți ai unei generații”.