43 процента опрошенных заявили, что существующая система не способствует достижению баланса между работой и личной жизнью.

Исследование было основано на опросе 7 300 человек из 11 стран (Бразилия, Франция, Германия, Италия, Мексика, Марокко, Португалия, Южная Африка, Испания, Великобритания и США) в период с декабря 2023 по январь 2024 года. В отчете изучалось отношение к гибкости в сфере труда, балансу с личной жизнью и предпочтениям в отношении различных форм работы, что делает его барометром для изучения отношения к культуре рабочего места.

Гибридная работа лидирует в предпочтениях

Результаты глобального исследования показывают, что большинство респондентов предпочитают гибридную работу (44 %), за ней следует традиционная офисная работа (40 %), а полностью удаленная работа является наименее предпочтительной для респондентов (16 %).

Среди 11 стран, принявших участие в исследовании, Португалия лидирует по предпочтению гибридной работы (53 %), при этом 3 % португальцев предпочитают работу в офисе и 17 % - полностью удаленную работу. Соединенные Штаты, напротив, оказались страной, где гибридную модель предпочитает наименьшее число работников (25 %). А также единственной страной, работники которой предпочитают полностью очную систему (54 процента). За этим исключением, растущее глобальное распространение гибридной работы означает растущий спрос на гибкость и баланс в профессиональной среде.


Баланс между работой и личной жизнью

Что касается баланса между работой и личной жизнью, к которому все больше стремятся работники, то 70 процентов опрошенных по всему миру заявили, что существующая культура труда или трудовое законодательство в их стране позволяют им достичь хорошего баланса между работой и личной жизнью.

В Португалии 43 % выразили неудовлетворенность, что указывает на потенциальные возможности для улучшения культуры труда и законодательной базы. Тем не менее 56 % португальцев отметили, что существующая культура труда и трудовое законодательство позволяют им достичь хорошего баланса между работой и личной жизнью. Самым высоким уровнем удовлетворенности культурой труда отличается ЮАР, за ней следуют Франция (76 %) и Мексика (73 %).

Способствует ли нынешняя культура труда и правовая база достижению баланса между работой и личной жизнью?

"Наш подход к культуре труда должен развиваться теми же темпами, что и общество, чтобы соответствующим образом реагировать на запросы людей. Появление гибридных моделей работы дает организациям возможность пересмотреть традиционные нормы и принять более гибкие и инклюзивные методы работы, а также укрепить стратегии внутренней коммуникации, чтобы сотрудники были вовлечены и полностью мотивированы", - заявила Диана Кастильо, глава MARCO Lisboa.

"В MARCO мы открыли новые уровни эффективности и результативности, в то же время способствуя более здоровому балансу между работой и личной жизнью наших коллег, используя возможности технологий и внедряя удаленное сотрудничество в рамках глобальной стратегии внутренней коммуникации, которая информирует нас и повышает вовлеченность сотрудников, независимо от того, где они находятся", - подчеркивает Карлос Гарсия, директор MARCO по связям с заинтересованными сторонами и внутренней коммуникации.