دستاویز میں، CGTP سرکاری اعداد و شمار کا تجزیہ کرتا ہے، اس بات کا اشارہ ہے کہ معیشت کی اوسط اجرت 4.5 کے مقابلے میں 2022 میں حقیقی شرائط میں 2021٪ گر گئی، اس کے مقابلے میں سرکاری سرکاری کارکنوں کی زوال زیادہ (-5.7 فیصد) ہے. نجی شعبے (-3.6٪).


بین یونین نے زور دیا کہ خریداری کی طاقت کے وسیع پیمانے پر نقصان کے اس تناظر میں، “کام کرنے والی خواتین کام کرنے والے مردوں کے مقابلے میں زیادہ کم تنخواہ ہیں”.

تجزیہ کے مطابق، خواتین “بیس تنخواہ ہے جو 13٪ کم ہے، ایک فرق ہے کہ 2021 میں اوسط 153 یورو تک پہنچ گیا، لیکن سینئر مینجمنٹ کے درمیان 600 یورو کے ارد گرد تھا.”

دستاویز پڑھتا ہے، “یہ سب سے زیادہ ہنر مند کارکنوں میں سے ہے کہ فرق فی صد کے لحاظ سے زیادہ ہے: سینئر مینجمنٹ کے درمیان 24.5٪، درمیانے عملے کے درمیان 14٪ اور انتہائی تعلیم یافتہ پیشہ ور افراد کے درمیان 16.5٪.”

یونین سینٹر نے مزید کہا کہ کارکنوں اور غیر ہنر مند کارکنوں کے درمیان اجرت کا فرق 6.8٪ ہے “قومی کم از کم اجرت کے وجود کی وجہ سے، جہاں کام کرنے والی خواتین 52 فیصد ہیں.”

سی جی ٹی پی نے جولائی 2021ء کے لیبر، یکجہتی اور سماجی سلامتی کی وزارت کے اعداد و شمار کا حوالہ دیتے ہوئے کہا کہ نجی شعبے میں تقریبا 30 فیصد خواتین مردوں کے 23 فیصد کے مقابلے میں قومی کم از کم اجرت کماتی ہیں۔

گھر اور ٹیلی کام سے کام کرنے کے حوالے سے، گزشتہ سال کی چوتھی سہ ماہی میں، 454,600 خواتین (خواتین کی ملازمت کا 18.7 فیصد) نے گھر سے ایسا کیا، 28٪ ہمیشہ گھر سے کام کرتے ہیں، 29 فیصد باقاعدگی سے مختلف طریقوں میں، 28 فیصد کام کے اوقات سے باہر اور 14٪ وقت پر، سی جی ٹی پی کی نشاندہی کرتا ہے.

مطالعہ یہ بھی نوٹ کرتا ہے کہ 1,800,000 ملازمین شفٹوں میں کام کرتے ہیں، رات کو، ہفتہ یا اتوار کو یا ان اقسام کے شیڈول کے مجموعہ میں، جن میں 872,600 خواتین ہیں (کل کا 49٪).

سی جی ٹی پی نے 6 اور 10 مارچ کے درمیان مساوات ہفتہ کے 10th ایڈیشن کو ملک میں مختلف اقدامات کے ساتھ منعقد کیا ہے، بشمول ہڑتالوں، پریڈ اور مظاہروں، خاص طور پر مارچ کے 8 پر جو بین الاقوامی خواتین کا دن ہے.