根据ECO的一份报告，公司在招聘预测方面很谨慎，只有31%的公司承认打算增加团队，与2022年的43%的意向相比有所下降，超过一半的公司承认难以留住人才，美世的《2022年总薪酬》指出。

预计2023年工资将上涨，通货膨胀将成为一个权重因素。"大约50%的公司表示，通货膨胀是薪酬审查和加薪决定中考虑的因素之一"，美世葡萄牙分公司的奖励主管Marta Dias说。

公司估计，明年的薪酬应该平均上涨2.8%，这反映了 "与2021年至2022年的预测（2.3%）相比，已经增加了约0.5%"。