בשנת 2016, אשתי ואני בחרנו לעבור ממרכז לונדון לאי הפורטוגלי מדיירה. ביקרנו במדירה בהזדמנויות רבות והחלטנו שקצב נינוח יותר סביר בשלב זה של חיינו. עד מהרה הבנתי שפרישה לא תידרש עדיין, והחלטתי לפתוח עסק מייעצת רכוש קטן, © מוגבל, עוזר לגולים בבריטניה ובאמריקה להעביר, הן לאי והן ליבשת פורטוגל ובתקווה לעזור להם להתגבר על רבים מהקשיים שנתקלתי בהם. כבר לעבוד עם לקוחות כדי למצוא את פתרון הנכס המתאים ביותר לצרכים שלהם.
כעת, ככל שהימים מתקצרים והעונות משתנות, אני יכול לראות מדוע כל כך הרבה בריטים מחפשים לעבור מחדש לאקלים חם יותר. עם השילוב של עליית מחירי האנרגיה, שביתות במערכת הרכבות, תשלומי ריבית גבוהים יותר על משכנתאות, עלויות ובחירות לחינוך, חשבונות אנרגיה מרובעים ואי-ודאות לגבי השלב הבא של הממשלה ; פולק מחפשים וודאות רבה יותר.
חיפושים בגוגל למעבר לפורטוגל הפכו זה עתה לבקשת מנוע החיפוש מספר אחת העוקפת את ספרד ויוון, אך מדוע? לא יכולתי להיות 300 ימי השמש, הדגל הכחול חופים עטורי פרסים, שיעור הפשיעה הנמוך, אווירה נינוחה עם המקומיים רב לשוני סבלני . O r העלות המופחתת של חיים , ⢠עוזר תקציב familyâs ללכת רחוק יותר מחירים סביב 67% זולים יותר מלונדון ודיבורים על המדינה שנמנעת מלהיכנס למיתון.
העברת המשפחה שלך בסביבת מס חדשה ומסבירת פנים כמו פורטוגל, שיש לה משטר פיסקלי מודרני, מערכת בריאות ללא רשימות המתנה ארוכות ועם למעלה מ -90% מהאוכלוסייה דוברת אנגלית, היא תרחיש מועיל משפחות רבות בבריטניה ובאמריקה. במקום לייצא הון, הגיע הזמן לייצא את המשפחה ואת הדורות הבאים למדינות עם תוכניות מיסוי אטרקטיביות המספקות חופש פיננסי גדול יותר. אל תחשבו על שחרור הון עצמי, חשבו על שחרור הון בסביבה אינפלציונית נמוכה יותר.
אמנם גישת ויזת הזהב עשויה שלא להתאים לכל הגמלאים הפוטנציאליים, אך רבים שבחרו להשתמש במסלול ויזת הזהב רואים בכך אבן צעד מצוינת לתושבות קבע אפשרית. בפרט, מסלול הקרן מושך יותר ויותר מכיוון שהוא מאפשר למשקיעים לגוון את תיק ההשקעות שלהם, תוך שהם נהנים מאזרחות שנייה ואיכות חיים גבוהה יותר. משפחות HNW רואות כעת לא רק את ההזדמנויות הפיננסיות ותכנון הירושה בקיום תושבות שנייה, אלא גם את ההזדמנות למתוח את התקציבים או לשפר את התקציבים שלהם סגנון חיים. זה כמו תוכנית B כמו תוכנית A, במיוחד עבור בייבי בום או נוודים דיגיטליים ניידים מאוד.
ג'ון מאתר מנהל © LDA