Com a chegada do verão, o mercado de trabalho temporário em Portugal volta a ganhar novo fôlego. Esta época do ano é tradicionalmente marcada por um aumento da atividade em sectores como o turismo, a hotelaria, a logística e o retalho, representando uma oportunidade única tanto para as empresas que necessitam de reforçar as suas equipas como para os candidatos que procuram novas experiências profissionais.

Este ano, a Adecco Portugal, empresa de gestão de talentos, prevê a abertura de mais de 1.500 vagas de trabalho temporário em todo o país.

De acordo com a Adecco, o verão de 2025 será marcado por uma dinâmica particularmente intensa nas regiões do Algarve, Lisboa e Porto, onde se concentra a maioria das vagas, e, no sector do turismo, as funções mais procuradas são as de empregado de mesa e cozinheiro.

O que distingue este verão dos anteriores não é apenas o volume de vagas, mas a forma como o trabalho temporário está a evoluir. "Atualmente, o trabalho temporário é muito mais do que uma resposta à sazonalidade. É uma solução estratégica para as empresas que precisam de agilidade e para os candidatos que valorizam a flexibilidade e o desenvolvimento de competências", afirma Vanda Santos, Delivery & Quality Diretor da Adecco Portugal, segundo o Publituris.

A procura de talento temporário tem vindo a crescer de forma consistente nos últimos anos, impulsionada pelas mudanças no comportamento dos consumidores, pela digitalização dos processos de recrutamento e pela crescente valorização da experiência profissional diversificada. Em 2025, a Adecco identifica uma tendência clara: os candidatos estão mais informados, mais exigentes e mais orientados para oportunidades que lhes permitam crescer, mesmo que temporárias.

Entre os perfis que mais procuram este tipo de trabalho estão os estudantes universitários, os jovens à procura do primeiro emprego e os profissionais em transição de carreira.

No entanto, como identifica a Adecco, do lado das empresas, os desafios permanecem. A escassez de talento em funções operacionais continua a ser uma realidade e, para responder a este desafio, a empresa de gestão de talentos tem vindo a reforçar a sua aposta em soluções digitais e processos de recrutamento mais ágeis, garantindo uma resposta rápida e eficaz às necessidades dos seus clientes.