Odată

cu sosirea verii, piața muncii temporare din Portugalia câștigă din nou un nou impuls. Această perioadă a anului este marcată în mod tradițional de o creștere a activității în sectoare precum turism, hoteluri, logistică și retail, reprezentând o oportunitate unică atât pentru companiile care au nevoie să-și consolideze echipele, cât și pentru candidații care caută noi experiențe profesionale.

Anul acesta, Adecco Portugal, o companie de management al talentelor, prezice deschiderea a peste 1.500 de posturi vacante temporare în întreaga țară.

Potrivit Adecco, vara anului 2025 va fi marcată de o dinamică deosebit de intensă în regiunile Algarve, Lisabona și Porto, unde majoritatea posturilor vacante sunt concentrate, iar, în sectorul turismului, cele mai căutate roluri includ chelneri și bucătari.

Ceea ce diferențiază această vară de cele anterioare nu este doar volumul posturilor vacante, ci modul în care evoluează munca temporară. „Astăzi, munca temporară este mult mai mult decât un răspuns la sezonalitate.

Este o soluție strategică pentru companiile care au nevoie de agilitate și pentru candidații care apreciază flexibilitatea și dezvoltarea abilităților”, spune Vanda Santos, Director de livrare și calitate la Adecco Portugal, și raportat de Publituris.

Cererea de talente temporare a crescut constant în ultimii ani, determinată de schimbările în comportamentul consumatorilor, digitalizarea proceselor de recrutare și aprecierea crescândă a experienței profesionale diverse. În 2025, Adecco identifică o tendință clară: candidații sunt mai informați, mai exigenți și mai orientați către oportunități care le permit să crească, chiar dacă sunt temporare

.

Printre profilurile care caută cel mai mult acest tip de muncă se numără studenții universitari, tinerii care își caută primul loc de muncă și profesioniștii în tranziția carierei.

Cu toate acestea, după cum identifică Adecco, din partea companiilor, rămân provocări. Lipsa de talente în rolurile operaționale continuă să fie o realitate, iar pentru a răspunde acestei provocări, compania de management al talentelor și-a consolidat angajamentul față de soluții digitale și procese de recrutare mai agile, asigurând un răspuns rapid și eficient la nevoile clienților săi.