Potrivit unui raport al DN, creșterile salariale, anunțate de Guvernul și convenite în cadrul consultării sociale, „sunt nu este suficient” din punctul de vedere al portughezilor. Această nemulțumire este larg răspândită, de la salariul minim la creșterea salariilor în serviciul public și în sectorul privat. Acestea sunt concluziile sondajului realizat de Aximage pentru DN, TSF și JN. Respondenții consideră, de asemenea, că sprijinul a trei miliarde de euro pentru a atenua costurile energiei sunt insuficiente.

În ambele cazuri, opiniile sunt transversale pentru toate vârstele grupuri (de la vârsta majoratului) și adună susținători din toate părțile, inclusiv cei care au votat pentru Partidul Socialist în ultimul legislativ alegeri.

În ceea ce privește contractul de venit, semnat între Guvernul, partenerii sociali și sectorul privat, majoritatea respondenților (65%) garantează că au auzit deja despre măsurile consacrate în document. Cu toate acestea, nu sunt mulțumiți de sumele convenite pentru creștere treptată a salariului minim, care se va ridica la 760 de euro anul viitor și ajunge la 900 de euro în 2026. Mai mult de jumătate dintre cei chestionați spun că sumele „nu sunt suficiente”, în timp ce 28% o consideră „suficient” și 6% nu au o opinie.

Sectorul privat

Creșterea nominală a salariilor în sectorul privat este, de asemenea, văzută ca insuficientă. Acordul de venit prevede, în medie, o creștere de 4,8% între 2023 și 2026. Pentru 67% dintre respondenți, măsurile sunt reduse. Numai 24% spun că va fi „suficient”.

Sentimentul este similar în ceea ce privește sectorul public acord de venit, care prevede o creștere a salariilor între 2% și 8%. Aproximativ 65% spun că este insuficient și 43% nu au nicio opinie cu privire la entitatea care este cea mai bună a apărat interesele funcționarilor publici. Restul sunt împărțite: 32% sunt pe partea sindicatelor legate de UGT, care au semnat acordul (53% sunt peste 65 de ani) ani), iar 25% sunt de acord cu CGTP, care a respins documentul (31% sunt între 50 și 64 de ani).