„73% dintre respondenți lucrează întotdeauna personal, dar doar 29% preferă acest model decât unul mai flexibil sau complet îndepărtat. Există un contrast generațional ridicat în preferința pentru munca în persoană, doar 17% dintre portughezii sub 34 de ani alegând acest model, comparativ cu 44% dintre respondenții cu vârsta peste 55 de ani”

.


Motivele pentru preferința modelului de muncă includ reconcilierea vieții profesionale cu viața personală, care reunește consensul a 38% dintre portughezi, precum și reducerea costurilor (34%), îmbunătățirea sănătății și bunăstării (29%) și reducerea timpului de transport (29%).

„Construirea relațiilor cu colegii (13%), învățarea și dezvoltarea (10%) și sustenabilitatea (10%) sunt cele mai puțin relevante motivații pentru respondenți”, se poate citi, de asemenea.