Такий висновок зроблено на основі дослідження, опублікованого Банком Португалії, яке також виявляє відмінності в цих показниках між іноземними та португальськими транснаціональними корпораціями в деяких основних секторах економіки.

Дослідження, опубліковане в Revista de Estudos Econômicos do Banco de Portugal (BdP) на основі даних з 2014 по 2022 рік, робить висновок, що транснаціональні корпорації в середньому платять майже на 61% вищу середню заробітну плату, є приблизно на 57% продуктивнішими за продуктивністю праці та на 65% за доходом на одного працівника.

Ана Крістіна Суарес і Тіаго Серрано, автори дослідження, також зазначають, що надбавка до середньої заробітної плати для транснаціональних корпорацій має тенденцію бути "більш вираженою" в основних секторах інших послуг, роздрібної та оптової торгівлі та будівництва, досягаючи значень вище 65%.

У випадку обробної промисловості, а також електроенергетики, водопостачання і транспорту ці показники становлять менше 42%, "що свідчить про те, що працівники цих секторів можуть отримувати відносно меншу вигоду від присутності транснаціональних корпорацій".

Премія за продуктивність, пов'язана з транснаціональними корпораціями, становить від 35 до 73% і має тенденцію бути вищою в будівництві, тоді як у переробній промисловості вона є однією з найнижчих.

Хоча обидві компанії демонструють вищі показники продуктивності та заробітної плати порівняно з іншими компаніями, існують відмінності залежно від володіння капіталом. Автори дослідження вказують, що португальські транснаціональні компанії платять середню заробітну плату приблизно на 48% вищу, ніж не-транснаціональні компанії, і є на 39% продуктивнішими. Однак, премія для іноземних компаній досягає 68%, будучи на 73% більш продуктивною, ніж у не мультинаціональних компаніях.

"Цей результат свідчить про те, що іноземні ТНК [транснаціональні корпорації] можуть перевершити португальські ТНК", - вважають вони.