Die ligging van die handelsmerk se eerste twee winkels in die stad Lissabon is reeds aangekondig, Alta de Lisboa en Quinta do Lambert (Lumiar), maar nou weet ons die openingsdatum: November. Die supermarkte is twee van die tien winkels wat die ketting vanjaar in die land wil open, 'n mark waar dit reeds 60 winkels het, volgens 'n verslag van ECO.

In Groter Lissabon beplan die ketting ook om in Oktober 'n winkel in Frielas (Loures) te open. Op die oomblik is daar reeds supermarkte onder hierdie handelsmerk in die streek in Oeiras, Sintra (3), Torres Vedras en Vila Franca de X

ira.

Van die tien openinge wat vir hierdie jaar beplan is, het drie winkels reeds geopen - Fafe (hierdie week), Santa Iria de Azóia en Penafiel -, met die maatskappy wat 'n belegging van 157 miljoen euro beraam het, nadat hy verlede jaar 'n totale belegging van 219 miljoen euro in Portugal gemaak het.

Die maatskappy werk reeds werk vir die 180 werksgeleenthede wat dit beplan om met die twee openinge in Lissabon te skep. “Die vakatures wat beskikbaar is om in hierdie winkels te werk, is vir 'n supermarkoperateur en 'n instandhoudingassistent. Alle vakatures het 'n opleidingstydperk, met 'n permanente kontrak, en word vanaf die eerste dag betaal,” het Mercadona in 'n verklaring gesê

.

“Gedurende hierdie tydperk word alle uitgawes deur die maatskappy gedek - kos, vervoer, akkommodasie en ook elke 15 dae huis toe vir alle werknemers,” voeg hy by.

Mercadona, teenwoordig in 12 distrikte, het re eds 7 000 werknemers in Portugal, waarvan 1.700 verlede jaar by die kleinhandelaar aangesluit het. Vanjaar skat die maatskappy 750 mense vir sy tien winkels huur, het 'n amptelike bron van die maatskappy aan ECO gesê.

Aan die begin van die jaar het die “maatskappy 'n verhoging van 8,5% vir alle werknemers aangekondig en hul beginsalaris op 14,963,90 euro bruto per jaar bepaal, met 'n salarisvordering van tot 20 465,10 wat in 'n maksimum van vier jaar bereik is”, benewens die daaglikse voedseltoelaag en die toelaag vir Sondae, vakansies en nagwerkure.

“Met die bereiking van individuele en maatskappydoelwitte word die jaarlikse bonus ook bygevoeg, wat vanaf die eerste volle kalenderjaar gelykstaande is aan 'n ekstra salaris en vanaf vier jaar se senioriteit twee ekstra salarisse is”, beklemtoon die maatskappy.