Ya se había anunciado la ubicación de las dos primeras tiendas de la marca en la ciudad de Lisboa, Alta de Lisboa y Quinta do Lambert (Lumiar), pero ahora conocemos la fecha de apertura: noviembre. Los supermercados son dos de las 10 tiendas que la cadena tiene previsto abrir este año en el país, un mercado en el que ya cuenta con 60 establecimientos, según un informe de ECO.

En la Gran Lisboa, la cadena también tiene previsto abrir una tienda en Frielas (Loures) en octubre. Actualmente, ya hay supermercados de esta marca en la región en Oeiras, Sintra (3), Torres Vedras y Vila Franca de Xira.

De las diez aperturas previstas para este año, ya se han abierto tres tiendas - Fafe (esta semana), Santa Iria de Azóia y Penafiel -, estimando la empresa una inversión de 157 millones de euros, después de haber realizado una inversión total de 219 millones de euros en Portugal el año pasado.

La empresa ya está contratando personal para los 180 puestos de trabajo que prevé crear con las dos aperturas en Lisboa. "Las vacantes disponibles para trabajar en estas tiendas son para operario de supermercado y auxiliar de mantenimiento. Todas las vacantes tienen un periodo de formación, con un contrato indefinido, y están remuneradas desde el primer día", señala Mercadona en un comunicado.

"Durante este periodo, todos los gastos corren a cargo de la empresa: manutención, transporte, alojamiento y también los viajes a casa cada 15 días de todos los empleados", añade.

Presente en 12 distritos, Mercadona cuenta ya con 7.000 empleados en Portugal, de los cuales 1.700 se incorporaron a la empresa el año pasado. Este año, la empresa calcula contratar a 750 personas para sus 10 tiendas, según ha informado a ECO una fuente oficial de la compañía.

A principios de año, la "empresa anunció un aumento del 8,5% para todos los empleados, fijando su salario inicial en 14.963,90 euros brutos al año, con una progresión salarial de hasta 20.465,10 alcanzada en un máximo de cuatro años", además de las dietas de manutención y el complemento por domingos, festivos y nocturnidad.

"Con la consecución de objetivos individuales y de empresa, se añade también el bonus anual, que a partir del primer año natural completo equivale a un salario extra y, a partir de cuatro años de antigüedad, son dos salarios extra", destaca la empresa.