تم إلغاء جميع القطارات بسبب إضراب السكك الحديدية

«بدأ الإضراب في منتصف الليل، ولم تكن هناك قطارات تعمل حتى الساعة 7 صباحًا. العمال ملتزمون تمامًا بالإضراب. قال النقابي أنطونيو ليموس لوسا: «لا يوجد حد أدنى من الخدمات»

وقال زعيم النقابة إن الإضراب يهدف إلى المطالبة بشروط رواتب أفضل لجميع موظفي الشركة.

«بعد مفاوضات شاملة مع إدارة CP — Comboios de Portugal، كان من الممكن التوصل إلى اتفاق مرضٍ بشأن زيادة الرواتب للعام الحالي، لكن هذه الاتفاقية تنتظر موافقة السلطات الحكومية منذ فبراير 2025".

CP - حذرت Comboios de Portugal خلال عطلة نهاية الأسبوع من احتمال حدوث «اضطرابات شديدة في حركة المرور» اليوم بسبب الإضراب الذي دعت إليه SFRCI - Sindicato Ferroviário da Revisão Comercial Itinante، التي تمثل المفتشين والعاملين في مكاتب التذاكر وموظفي المبيعات.

وفقًا للشركة، قد تظل اضطرابات الدورة الدموية محسوسة يوم الثلاثاء.

يوم الأحد، في بيان وقعه 13 هيكلًا نقابيًا، بما في ذلك SFRCI - Sindicato Ferroviário da Revisão Comercial Itinante، اتهم ممثلو العمال الشركة بالتراجع عن المفاوضات بحجة أن الحكومة لم تأذن بالاقتراح الذي ستوقعه شركة النقل مع العمال.

وأشاروا في المذكرة إلى أنه كان هناك اجتماع بعد ظهر يوم السبت بين الحزب الشيوعي والنقابات، حيث «أبلغ رئيس إدارة الحزب الشيوعي جميع المنظمات النقابية أن الحكومة لم تأذن للإدارة بتطبيق الاقتراح الأخير» المقدم.

وفقًا للنقابات، هذه «عملية غير مسبوقة»، حيث قدمت الإدارة اقتراحًا مضادًا يوم الخميس، وبعد يومين «رفضت الكلمة» وأزالت هذا الاقتراح من طاولة المفاوضات.

تنص الهياكل النقابية على أنها «مستعدة لقبول» شروط الاقتراح الذي قدمته الشركة يوم الخميس، وأنه يمكن أن يكون «خطوة مهمة نحو حل مشكلة هيكلية في CP»، لكن الوضع الآن هو أنه لا يوجد اتفاق.

وجاء في البيان المشترك أن «رئيس الإدارة أبلغ [النقابات، في اجتماع السبت] أن الحكومة رفضت الاقتراح على أساس أنها في الإدارة ولا يمكنها السماح بالتدابير المنصوص عليها في الاتفاقية».

اتصلت لوسا بشركة CP ووزارة البنية التحتية والإسكان، لكنها تلقت ردًا قصيرًا فقط من وزارة ميغيل بينتو لوز، التي أكدت أن اقتراح الشركة «لا يقع في نطاق سلطات الحكومة في الإدارة».

وفقًا للنقابات، تضمن اقتراح CP زيادة جديدة اعتبارًا من يناير 2025، بالإضافة إلى 34 يورو المطبقة لكل قانون إداري، بحيث يتم استعادة الفرق مع SMN - الحد الأدنى الوطني للأجور لعام 2018، وهي زيادة متغيرة اعتمادًا على كل مؤشر.

ستقوم الشركة أيضًا بزيادة جميع العمال بنسبة 4٪ في ديسمبر 2025، بالإضافة إلى تقليل مدة الإقامة في المؤشر الأول إلى عام واحد، وفي الثانية إلى عامين، وفي ما يلي إلى ثلاثة وفي الأخير إلى أربعة، بدءًا من يناير من هذا العام.

في المذكرة، يقولون أيضًا إن الإضراب الذي استمر يومين، في 7 و 8 مايو، مستمر.