"Der Arbeitsvertrag ist das grundlegende Element für die Erteilung der NISS an einen ausländischen Staatsbürger", erklärt das von Octávio de Oliveira geleitete Institut in einer auf seiner Website veröffentlichten Mitteilung und betont, dass "die NISS nicht in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden muss".

Die Unternehmen müssen also "nicht warten, bis der Arbeitnehmer die NISS hat, um den Arbeitsvertrag zu unterzeichnen".

Nach Erteilung der NISS durch die Sozialversicherung muss der Arbeitgeber "das Arbeitsverhältnis über die Direkte Sozialversicherung mitteilen und dabei die Einhaltung seiner Beitragspflichten sicherstellen", heißt es in der auf Portugiesisch und Englisch veröffentlichten Mitteilung.

"Die Regulierung der Beitragssituation ist unerlässlich, um den Zugang zu den im Sozialversicherungssystem vorgesehenen Rechten und Leistungen zu gewährleisten und so zum Schutz der Arbeitnehmer und zur Nachhaltigkeit des Systems beizutragen", heißt es abschließend.

Anfang Dezember traf sich die Regierung mit Arbeitgeberverbänden, um die Funktionsweise der Arbeitsmigration zu besprechen. Zuvor hatte sie ein Kooperationsprotokoll vorgeschlagen, das noch mit den Arbeitgebern diskutiert wird.

In einem Gespräch mit Lusa wies der Präsident der CAP darauf hin, dass die Regierung vorschlägt, Höchstfristen für die Erteilung von Aufenthalts- und zeitlich befristeten Aufenthaltsvisa für Ausländer festzulegen, die die notwendigen Voraussetzungen erfüllen, d. h. einen Arbeitsvertrag haben.

Die Regierung möchte auch, dass sich die Unternehmen verpflichten, den Einwanderern eine Unterkunft und eine Ausbildung zu garantieren. Der Vorschlag wird von den Unternehmensverbänden erörtert, die sich voraussichtlich Anfang Januar erneut mit dem von Antônio Leitão Amaro geleiteten Ministerium treffen werden.