"Трудовой договор является основополагающим элементом для предоставления NISS иностранному гражданину", - говорится в записке института, возглавляемого Октавио де Оливейрой, опубликованной на его сайте, и подчеркивается, что "нет необходимости включать NISS в трудовой договор".

Таким образом, компаниям "не нужно ждать, пока работник получит NISS, чтобы подписать трудовой договор".

После выдачи NISS службой социального обеспечения работодатель "должен сообщить о трудовых отношениях через Direct Social Security, обеспечив соблюдение своих обязательств по взносам", говорится в записке, опубликованной на португальском и английском языках.

"Урегулирование ситуации со взносами необходимо для обеспечения доступа к правам и льготам, предусмотренным системой социального обеспечения, способствуя защите работников и устойчивости системы", - заключает он.

В начале декабря правительство встретилось с конфедерациями работодателей, чтобы обсудить, как работает трудовая миграция, и предложило протокол о сотрудничестве, который еще будет обсуждаться с работодателями.

В беседе с Lusa президент CAP сообщил, что правительство предлагает перейти к установлению максимальных сроков предоставления визы на проживание и временное пребывание иностранным гражданам, которые отвечают необходимым требованиям, а именно имеют рабочий контракт.

Правительство также хочет, чтобы компании взяли на себя обязательство гарантировать иммигрантам жилье и обучение. Это предложение обсуждается деловыми конфедерациями, которые, как ожидается, проведут новую встречу с представителями министерства, возглавляемого Антониу Лейтау Амару, в начале января.