अप्रवासियों को काम पर रखने के नए नियम

ऑक्टेवियो डी ओलिवेरा के नेतृत्व वाले संस्थान ने अपनी वेबसाइट पर प्रकाशित एक नोट में कहा, “रोजगार अनुबंध एक विदेशी नागरिक को एनआईएसएस देने का मूल तत्व है”, जिसमें कहा गया है कि “एनआईएसएस को काम के अनुबंध में शामिल किया जाना आवश्यक नहीं है”।

इस प्रकार, कंपनियों को “रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए NISS के लिए कर्मचारी की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है"।

पुर्तगाली और अंग्रेजी में प्रकाशित नोट में कहा गया है कि सामाजिक सुरक्षा द्वारा एनआईएसएस प्रदान करने के बाद, नियोक्ता को “प्रत्यक्ष सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से रोजगार संबंधों को संप्रेषित करना चाहिए, अपने योगदान दायित्वों का अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए"।

उन्होंने निष्कर्ष निकाला, “सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में प्रदान किए गए अधिकारों और लाभों तक पहुंच सुनिश्चित करने, श्रमिकों की सुरक्षा और प्रणाली की स्थिरता में योगदान देने के लिए योगदान की स्थिति को नियमित करना आवश्यक है”, उन्होंने निष्कर्ष निकाला।

दिसंबर की शुरुआत में, सरकार ने नियोक्ता संघों से मुलाकात की और चर्चा की कि श्रम प्रवासन कैसे काम करता है, एक सहयोग प्रोटोकॉल प्रस्तावित किया है, जिस पर अभी भी नियोक्ताओं के साथ चर्चा की जाएगी।

लुसा से बात करते हुए, CAP के अध्यक्ष ने संकेत दिया कि आवश्यक आवश्यकताओं को पूरा करने वाले विदेशी नागरिकों को निवास और अस्थायी प्रवास वीजा देने के लिए अधिकतम समय सीमा निर्धारित करने के साथ आगे बढ़ने का सरकार का प्रस्ताव, अर्थात् कार्य अनुबंध होना।

सरकार यह भी चाहती है कि कंपनियां अप्रवासियों के लिए आवास और प्रशिक्षण की गारंटी देने के लिए प्रतिबद्ध हों। इस प्रस्ताव पर व्यापारिक संघों द्वारा चर्चा की जा रही है, जिनके जनवरी की शुरुआत में एंटोनियो लीटाओ अमारो के नेतृत्व वाले मंत्रालय के साथ फिर से मिलने की उम्मीद है।