A Worten está à procura de licenciados ou pós-graduados de mestrado e recém-licenciados para as 50 vagas de estágio que acabam de abrir. Em entrevista ao ECO, a responsável pela área de pessoas, Inês de Castro, explica que os selecionados terão direito a bolsas de estágio, às quais acresce um subsídio de refeição.

"Nos estágios da Worten, procuramos essencialmente jovens curiosos, criativos, que gostem de tecnologia e que se identifiquem com o setor do retalho, podendo ter formação académica nas mais diversas áreas: gestão, engenharia, informática, marketing e muitas outras", destaca a responsável, que detalha que as referidas 50 vagas dizem respeito a diferentes departamentos, desde a comunicação aos serviços financeiros, passando pelas operações.

As candidaturas estão abertas até 26 de abril, e os estágios - que decorrerão em Azambuja, Carnaxide e Matosinhos (em modelo híbrido) - terão início em setembro. A duração é de 12 meses.

"Para além do modelo de trabalho híbrido e da formação inicial e contínua, os estagiários serão apoiados por um supervisor ao longo de todo o plano de trabalho desenhado, numa componente mais formal, e também por um buddy, que os poderá ajudar em questões mais informais do dia a dia", destaca a Worten, em comunicado.

Durante o estágio, os selecionados terão ainda a oportunidade de realizar um projeto de inovação em conjunto com estagiários de outras áreas de negócio e a possibilidade de ingressar na empresa após o término do programa.

"Desde que o programa foi lançado em 2019, os resultados têm sido muito positivos. Sabemos que, dado o ritmo que o mercado está a seguir, há um desafio generalizado em atrair e selecionar os melhores talentos nas mais variadas áreas. Em 2024, tivemos mais de 1.980 candidaturas e a colaboração de cerca de 360 jovens nas nossas diferentes modalidades de estágio", afirma Inês de Castro.

De acordo com a responsável, este programa de estágios é já "a principal fonte de atração e retenção de jovens talentos na Worten", com uma taxa média de retenção após o estágio de 59%. "Isto significa que muitos destes jovens ficam a trabalhar na empresa após o estágio", conclui a diretora de pessoal.