I studien "Understanding ageism in relation to younger and older workers", som genomfördes av Francisco Manuel dos Santos Foundation(FFMS), konstateras att fördomar baserade på ålder rapporterades av 33,5% av arbetstagarna i Portugal.

När det gäller yngre arbetstagare (18-35 år) uppgick andelen till 42,3%, 28,6% bland medelålders arbetstagare och 25,6% bland äldre arbetstagare.

"Personalbeslut som rör yngre och äldre arbetstagare är ofta åldersrelaterade - åldersdiskriminering har visat sig påverka dessa beslut", heter det i FFMS pressmeddelande om arbetet, som samordnades av David Patient, professor i ledarskap vid Vlerick Business School (Belgien).

Enligt forskningen är ålderism, särskilt i förhållande till yngre arbetstagare, "okänt, trots att det är ett vanligare fenomen än sexism och rasism och har djupgående negativa konsekvenser för individer, organisationer och samhällen".

När det gäller människor "är det förknippat med lägre nivåer av psykologiskt välbefinnande", både för dem som utsätts och för dem som har "ålderistiska föreställningar", och det är också skadligt för organisationer genom att minska arbetstillfredsställelsen och avsikten att stanna kvar där.

Resultaten av studien visar också att "åldersfördomar kan påverka den psykiska hälsan negativt hos alla" som är inblandade, vilket bidrar till "större frånvaro (...), minskad kreativitet, innovation och samarbete i team" och "förmodligen överbelastning av hälso- och sjukvårdssystemet".

Mer än en fjärdedel av de yngre arbetstagarna uppgav att de hade blivit diskriminerade på grund av sin ålder, från rekryteringsfasen till befordran och uppsägning. Yngre arbetstagare "tenderar också att vara relativt dåligt betalda, känner sig inte uppskattade, får nedsättande kommentarer, ses som mindre kompetenta och har färre möjligheter till utveckling än sina äldre kollegor".