Missnöje med de nuvarande villkoren, särskilt lönen, och sökandet efter en bättre balans mellan arbete och privatliv, bidrar till att förklara denna situation enligt Inês Almeida, från AON, i en rapport från ECO.

"Den höga andelen arbetstagare i Portugal som överväger att byta jobb (46%) återspeglar en kombination av flera faktorer. 52% av arbetstagarna beskriver sin ekonomiska situation som "jag har precis tillräckligt för att överleva", vilket är betydligt högre än det globala genomsnittet (34%), vilket indikerar ekonomisk press som kan motivera sökandet efter bättre möjligheter", betonar chefen.

Dessutom är mindre än hälften av de intervjuade arbetstagarna i Portugal nöjda med de förmåner som deras arbetsgivare erbjuder, medan 33% till och med säger att de känner sig undervärderade.

"Denna känsla av undervärdering leder till att många arbetstagare söker nya möjligheter där de känner sig mer erkända och uppskattade", varnar Inês Almeida, som konstaterar att andelen arbetstagare med denna uppfattning globalt sett är 13%. I Portugal är känslan av nedvärdering med andra ord mer uttrycksfull.

Enligt experten visar dessa uppgifter att nationella företag måste investera mer i strategier för att uppskatta de anställda, "särskilt när det gäller kompetensutveckling eftersom endast 35% av arbetstagarna litar på att deras arbetsgivare investerar i deras utbildning och förberedelser för framtidens arbete, vilket är ett kritiskt område som måste förbättras".

Inês Almeida är regional konsult på AON Portugal. Till dessa faktorer kommer ytterligare en: att prioritera balansen mellan privat- och yrkesliv. "Välbefinnande, balans mellan arbete och privatliv och ekonomisk trygghet är alltmer centrala aspekter i beslutet att stanna eller lämna ett företag och därmed i sökandet efter företag som erbjuder mer än bara en lön", kommenterar den regionala rådgivaren på AON Portugal.

Trots utmaningarna har den portugisiska arbetsmarknaden upprepade gånger visat sin motståndskraft och stabilitet, med arbetslöshetsnivåer som ligger kvar nära historiskt låga nivåer och rekryteringssvårigheter som kvarstår bland arbetsgivarna.

Mot bakgrund av detta scenario har arbetstagarna insett att de "befinner sig i en fördelaktig position och kan förhandla fram bättre löner och fler förmåner när de överväger nya möjligheter", påpekar Inês Almeida, i linje med vad flera ekonomer redan hade indikerat för ECO.