In einer Rede vor Journalisten in der Versammlung der Republik erinnerte die parlamentarische Geschäftsführerin der PCP, Paula Santos, daran, dass dieser Mittwoch der 1. Mai ist, der "sicherlich ein großer Tag des Kampfes für die Arbeitnehmer sein wird, zur Verteidigung ihrer Rechte, mehr Lohn, aber auch ein Kampf gegen Ausbeutung, Ungerechtigkeit und Ungleichheit".

"Die PCP wird vier Gesetzesinitiativen vorantreiben, um die Rechte der Arbeitnehmer zu stärken, Gesetzesinitiativen, die sich mit Fragen der Arbeitszeit befassen, weil es notwendig ist, die Bedingungen für eine wirksame Koordinierung zwischen Berufs-, Privat- und Familienleben zu gewährleisten", erklärte sie.

Mit diesem Ziel stellt die PCP eine Initiative vor, die eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit auf 35 Stunden vorschlägt, und zwar sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor und ohne Gehaltseinbußen.

In der Diplomarbeit stellt die Partei fest, dass die 35-Stunden-Woche in der öffentlichen Verwaltung und auch in vielen Unternehmen des Privatsektors bereits Realität ist, "aber es fehlt immer noch an einer allgemeinen Festlegung einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 35 Stunden für die Arbeitnehmer, die diese noch nicht haben".

Neben dieser Maßnahme schlägt die PCP auch zwei Diplome vor, die darauf abzielen, "der Deregulierung der Arbeitszeit ein Ende zu setzen", indem die Mechanismen der Anpassungsfähigkeit und der Zeitkonten sofort aufgehoben werden, die nach Ansicht der Partei darauf abzielen, "eine Verlängerung der Arbeitszeit ohne Kosten für den Arbeitgeber zu erreichen".

Schließlich schlägt die Partei vor, die Rechte von Arbeitnehmern, die Schicht- oder Nachtarbeit leisten, zu stärken und die Anwendung dieser Art von Regelung auf Situationen zu beschränken, die "technisch und sozial gerechtfertigt" sind, sowie den Wunsch zu bekämpfen, "die kontinuierliche Arbeit in einer Unternehmensgruppe auszuweiten".

"Wir schlagen außerdem vor, dass Arbeitnehmer, die Schicht- und Nachtarbeit leisten, selbstverständlich einen angemessenen Ausgleich erhalten. Die Härte, das Risiko, der Verschleiß, der damit verbunden ist, erfordert einen angemessenen Ausgleich", sagte Paula Santos und fügte hinzu, dass es auch notwendig sei, "eine Regelung für den Vorruhestand zu definieren, die diese Arbeitsrhythmen mit hohem Verschleiß und Risiko berücksichtigt".