En 2025 el valor del salario mínimo aumentó en 50 euros, situándose ahora en 870 euros y, en el caso de la Región Autónoma de Madeira, el SMN se situó en 915 euros.

Pero hay situaciones en las que se permite pagar menos de estas cantidades.

DECOPROteste ha creado una guía en la que explica que "está permitido pagar menos del salario mínimo en situaciones específicas previstas en la legislación laboral". Existen, por tanto, tres casos en los que es posible que un trabajador perciba menos.

En primer lugar, "quien no trabaja a tiempo completo (por ejemplo, un trabajador a tiempo parcial) no percibe necesariamente el salario mínimo", revela DECOPROteste.

También está "permitido" pagar menos a quienes realizan "prácticas, aprendices o titulados en situación de formación certificada". En estos casos, "el salario mínimo puede reducirse un 20% durante un máximo de un año".

Sin embargo, DECO PROteste establece que "si el trabajador está cualificado con un curso técnico-profesional o un curso obtenido en el sistema de formación profesional cualificada para la profesión respectiva, el periodo máximo es de seis meses".

Por último, también en el caso de "trabajadores con capacidad reducida o discapacidad, la remuneración mínima podrá ser reducida".

"Corresponde a la diferencia entre la capacidad laboral plena y el coeficiente de capacidad efectiva para la actividad contratada, si la diferencia es superior al 10%, incluso con el límite del 50%. La certificación del coeficiente de capacidad efectiva se realiza a solicitud del trabajador."