W 2025 r. wartość płacy minimalnej wzrosła o 50 euro i wynosi obecnie 870 euro, a w przypadku Autonomicznego Regionu Madery SMN wynosi 915 euro.

Istnieją jednak sytuacje, w których dopuszczalne jest płacenie mniej niż te kwoty.

DECOPROteste stworzył przewodnik wyjaśniający, że "w określonych sytuacjach przewidzianych w prawie pracy dozwolone jest wypłacanie wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna". Istnieją zatem trzy przypadki, w których pracownik może otrzymać mniej.

Po pierwsze, "każdy, kto nie pracuje w pełnym wymiarze godzin (na przykład pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin), niekoniecznie otrzymuje płacę minimalną", ujawnia DECOPROteste.

"Dozwolone" jest również płacenie mniej osobom odbywającym "staż, praktykantom lub absolwentom certyfikowanych szkoleń". W takich przypadkach "płaca minimalna może zostać obniżona o 20% na okres maksymalnie jednego roku".

DECO PROteste stwierdza jednak, że "jeśli pracownik posiada kwalifikacje uzyskane na kursie techniczno-zawodowym lub kursie uzyskanym w ramach kwalifikacyjnego systemu szkolenia zawodowego dla danego zawodu, maksymalny okres wynosi sześć miesięcy".

Wreszcie, również w przypadku "pracowników o ograniczonej zdolności do pracy lub niepełnosprawnych, minimalne wynagrodzenie może zostać obniżone".

"Odpowiada to różnicy między pełną zdolnością do pracy a współczynnikiem efektywnej zdolności do pracy w odniesieniu do działalności objętej umową, jeżeli różnica jest większa niż 10%, nawet przy limicie 50%. Zaświadczenie o współczynniku rzeczywistej zdolności do pracy jest wydawane na wniosek pracownika".