האיגודים מחולקים בשבוע עבודה של ארבעה ימים

"האימוץ האפשרי של כמה שירותים ציבוריים של אמצעי זה, עם הפחתה ביום העבודה הרגיל, אלא אם כן הוא מיושם על כל השירותים הציבוריים, מייצר אי שוויון בקרב עובדים, מה שעלול להפר את חוקיות החקיקה", הזהיר ז'ואאו דק מוטה, מנהיג CGTP - הקונפדרציה הכללית של העובדים הפורטוגלים, במהלך שימוע בוועדת המדיניות הכללית של הפרלמנט האזורי, שנכנס בפונטה דלגדה.

מנהיג האיגוד, ששמע על הצעה של סגנו היחיד של BE, אנטוניו לימה, שמגן על יישום שבוע עבודה בן ארבעה ימים באזור, הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי, ללא אובדן הכנסה לעובדים, השאיר מנהיג האיגוד אזהרה.

"לא מספיק להזכיר [בחקיקה] כי אין הפחתה בתגמול, יש להוסיף 'ללא הפסד או הפחתה של שכר כלשהו, בין אם שכר, שוברי ארוחה, משמרות, קצבה לכישלונות או אחרים שהעובד מרוויח באופן שוטף'", התעקש ז'ואאו דק מוטה.

לעומת זאת, מנואל פבאו, נשיא UGT/Açores - União Geral dos Trabalhadores, שנשמע גם על ידי הצירים, הכיר ביתרונות של שבוע העבודה בן ארבעה ימים, אם כי הודה שזה יהיה אמצעי שיהיה קשה ליישם בכמה מגזרי פעילות.

דעה דומה הביע פדרו גומס, רכז פרויקט הפיילוט הלאומי של שבוע ארבעת הימים, שנשמע גם בוועדת המדיניות הכללית של האסיפה המחוקקת של האיים האזוריים, שטען כי הארכיפלג נמצא בעמדה ליישם את היוזמה.

"יש צורך בשינוי ואני חושב שהשבוע בן ארבעת הימים מציע את הדרך האמצעית הזו. אני לא חושב שזה שמאל או ימין. אני חושב שאם נעבוד יחד נוכל להשיג שיפור עצום בחיי האנשים, מבלי לפגוע בכלכלה ", הדגיש פדרו גומס

כפי שהסביר, ישנם מספר יתרונות לעובדים באימוץ שבוע עבודה של ארבעה ימים בלבד, ראשית בכך שהם מאפשרים להם "יותר זמן לעשות מה שהם רוצים", כמו גם לתרום להפחתת "לחץ העבודה", בנוסף לשיפור "הפריון המוגבר" והפחתת עלויות לחברות.

"במגזרים רבים אני חושב שאפשר ליישם שבוע בן ארבעה ימים ללא עלויות גיוס נוספות", הדגיש פדרו גומס והוסיף כי במגזרים בהם יש צורך לחזק את משאבי האנוש, הכל יהיה תלוי "בסוגיה הכמותית".

"אם הם אומרים לי שצריך להעסיק 25% עובדים נוספים, אני אומר שזה לא מציאותי, אל תעשה את זה", הדגיש.

הממשלה האזורית של האיים האזוריים כבר הודיעה על כוונתה ליישם פרויקט דומה במינהל הציבורי האזורי.