הנושא, לטענת המנהיגה מנואלה ניזה, הוא שמירה על תפקידי מנהיגות מה- SEF לשעבר, שהופסק באוקטובר 2023, ב- AIMA הנוכחית, תוך התעלמות מכך שהארגון כולל גם סמכויות של הנציב העליון לשעבר להגירה (ACM).

"השארת האנשים האלה בתפקידי ניהול ללא בחינה ציבורית זו זריקה ברגל למוסד עצמו", אמרה מנואלה ניזה, שנפגשה לפני שבוע עם הנהלת AIMA, המייצגת את ה- STM.

"הודענו להנהלה כי קיים כיום אקלים של נפוטיזם ועריצות ב- AIMA", שהיה לו תהליך "מבוצע בצורה גרועה ומתוכנן בצורה גרועה" ביצירתו בעקבות הכחדת ACM ו- SEF.

עבור הארגון ההיררכי של AIMA "לא היה סוג של תחרות, יכולתם של אנשים לא נלקחה בחשבון" ונוצר מודל השומר על המסורת הניהולית של SEF עצמו, שהואשם בכך שלא מוקד קבלת מהגרים.

מצד שני, בניגוד למה שקרה קודם, שם טכנאים עשו הכל, כעת המבנה מחולק בין עובדים ש"מספקים שירות לקוחות לבין האחרים שמספקים רק הוראות" על תהליכים.

זה "יוצר בעיות בנזילות השירות", האשימה מנואלה ניזה.

במכתב שנשלח לעובדים הסבירה הנהלת STM כי הביעה בישיבה ב -9 בינואר להנהלת AIMA "את אי הנוחות" של העובדים, וטענה גם כי לאיגוד עדיין אין גישה לרשימת העובדים או לדוא"ל מוסדי.

בפגישה ביקש ה- STM להחזיר את "קצבת המחסור שנשלכה מעובדים" ואת "הקצבה להתיישבות בארכיפלג מדיירה ואיזור האיים האזוריים", תוך התמודדות גם עם "אופן גיוס המשאבים" למבנה המשימה.

בפגישה הודיע האיגוד להנהלת AIMA כי ביקש מהרשות המפקחת "ליצור קריירה מיוחדת" עבור העובדים בהגירה.

"באופן פרדוקסלי, הדירקטוריון שלנו לא נראה נלהב במיוחד מההשערה, מסיבות שלמען האמת איננו מבינים", סיכם ה- STM.