Johtaja Manuela Nizan mukaan kyse on lokakuussa 2023 lakkautetun entisen SEF:n johtotehtävien säilyttämisestä nykyisessä AIMA:ssa, vaikka organisaatioon kuuluu myös entisen maahanmuuttoasiain päävaltuutetun (ACM) valtuuksia.

"Näiden ihmisten jättäminen johtotehtäviin ilman julkista tenttiä on laukaus jalkaan itse toimielimelle", sanoi Manuela Niza, joka tapasi viikko sitten AIMA:n johdon STM:n edustajana.

"Ilmoitimme johdolle, että AIMA:ssa vallitsee tällä hetkellä nepotismin ja despotismin ilmapiiri", sillä sen perustamisprosessi ACM:n ja SEF:n lakkauttamisen jälkeen oli "huonosti toteutettu ja huonosti suunniteltu".

AIMA:n hierarkkisessa organisaatiossa "ei ollut minkäänlaista kilpailua, ihmisten kapasiteettia ei otettu huomioon" ja luotiin malli, joka ylläpitää SEF:n hallinnollista perinnettä, jota syytetään siitä, että se ei keskittynyt maahanmuuttajien vastaanottoon.

Toisaalta toisin kuin aiemmin, jolloin teknikot tekivät kaiken, nyt rakenne on jaettu työntekijöihin, jotka "tarjoavat asiakaspalvelua, ja muihin, jotka vain antavat ohjeita" prosesseista.

Tämä "aiheuttaa ongelmia palvelun sujuvuudessa", Manuela Niza syytti.

STM:n johto selitti työntekijöille lähettämässään kirjeessä, että se ilmaisi 9. tammikuuta pidetyssä kokouksessa AIMA:n johdolle "työntekijöiden epämukavuuden" ja kiisti myös sen, että ammattiliitolla ei vieläkään ole pääsyä työntekijöiden luetteloon tai laitoksen sähköpostiin.

STM pyysi kokouksessa, että "työntekijöiltä peruttu alijäämälisä" ja "Madeiran ja Azorien saaristoalueille asettautumisesta maksettava korvaus" palautetaan, ja se vastusti myös "tapaa, jolla resursseja käytetään" lähetystörakennetta varten.

Kokouksessa liitto ilmoitti AIMA:n johdolle, että se oli pyytänyt valvontaviranomaista "luomaan erityisen uran" maahanmuuttotyötä tekeville.

"Paradoksaalista kyllä, johtokuntamme ei vaikuttanut kovin innostuneelta tästä hypoteesista syistä, joita emme suoraan sanottuna ymmärrä", STM totesi lopuksi.