Secondo il rapporto "As One for Diversity, Equity & Inclusion", un'iniziativa di Merck, gestita da Spirituc, una società di ricerche di mercato specializzata nel campo medico, "si prevede che solo nel 2052 uomini e donne riceveranno lo stesso stipendio medio mensile per funzioni".

Secondo lo stesso studio, ci sono sempre più donne nell'alta direzione, cioè nei consigli di amministrazione delle aziende, e l'indice di disuguaglianza di genere è andato diminuendo, ma sarà "solo nel 2063 che ci si può aspettare un numero simile di donne e uomini in posizioni esecutive".

Le aspettative per il raggiungimento della parità di genere nei consigli di amministrazione sono, tuttavia, più ottimistiche, con questa parità fissata per il 2033, entro 11 anni.

Nell'analisi della presenza femminile nei governi, che è andata aumentando, le conclusioni dello studio indicano di raggiungere "lo scenario ideale di parità intorno" al 2027, in cinque anni.

Per quanto riguarda la condivisione del congedo parentale per tutti gli uomini con le donne, questo "scenario ideale", guardando gli indicatori dell'ultimo decennio, sarà una realtà nel 2037.

Lo stesso studio afferma anche che solo nel 2045 il numero di caregiver uomini sarà equivalente al numero di caregiver donne.

Riflessione

Il direttore generale di Merck Portogallo, Pedro Moura, citato in un comunicato, ritiene che questi siano dati che "dovrebbero farci riflettere sui cambiamenti ancora necessari" per una vera diversità, uguaglianza e inclusione di genere.