Tıbbi alanda uzmanlaşmış bir pazar araştırma şirketi Spirituc tarafından işletilen Merck'in bir girişimi olan “Çeşitlilik, Özkaynak ve İçerme için Bir Olarak” raporuna göre, “sadece 2052 yılında erkeklerin ve kadınların fonksiyonlar için aynı ortalama aylık maaşı almaları beklenmektedir rdquo;.

Aynı çalışmaya göre, üst yönetimde, yani şirketlerin yönetim kurullarında giderek daha fazla kadın var ve cinsiyet eşitsizliği endeksi azalıyor, ancak “sadece 2063 yılında yürütme pozisyonlarında benzer sayıda kadın ve erkek gerçekleşmesi beklenebilir ”.

Ancak yönetim kurullarında cinsiyet eşitliği elde etme beklentileri daha iyimser, bu eşliğin 11 yıl içinde 2033'e ayarlanmasıyla birlikte.

Artmakta olan hükümetlerde kadın varlığının analizinde, çalışmanın sonuçları, beş yıl içinde 2027'de “ideal eşitlik senaryosuna” ulaştığını gösteriyor.

Kadınlarla tüm erkekler için ebeveyn izninin paylaşılmasına gelince, son on yılın göstergelerine bakarak bu “ideal senaryo” 2037 yılında bir gerçeklik olacak.

Aynı çalışma ayrıca 2045 yılında erkek bakıcıların sayısının kadın bakıcıların sayısına eşdeğer olacağını da belirtmektedir.

Yansıma

Bir açıklamada Merck Portekiz'in genel müdürü Pedro Moura, bunların gerçek çeşitlilik, eşitlik ve cinsiyet dahil edilmesi için “hala gerekli olan değişiklikleri yansıtmamız gereken” veriler olduğunu düşünüyor.