根据默克公司的倡议，由专门从事医疗领域的市场研究公司Spirituc运作的 "As One for Diversity, Equity & Inclusion "报告，"预计只有在2052年，男性和女性才能获得相同的平均月薪职能"。

根据同一项研究，越来越多的女性进入高级管理层，即公司董事会，性别不平等的指数一直在下降，但 "只有在2063年，才可以预计在行政职位上出现类似数量的女性和男性"。

然而，对实现董事会性别平等的期望更为乐观，这一均等被设定为2033年，即11年内。

在分析女性在政府中的存在（一直在增加）时，研究的结论指出，在5年内达到 "理想的平等情况"，即2027年左右。

至于所有男性与女性共享育儿假的问题，从过去十年的指标来看，这一 "理想情况 "将在2037年成为现实。

同一研究还指出，只有在2045年，男性照顾者的数量才会与女性照顾者的数量相当。

反思

葡萄牙默克公司总经理佩德罗-莫拉在一份声明中引述说，这些数据 "应该让我们反思仍然需要的变化"，以实现真正的多样性、平等和性别包容。