Wśród nich sztywne prawo pracy wyróżnia się jako uporczywa przeszkoda, zamykając kraj w cyklu niskiej produktywności i ograniczonych możliwości. Aby dobrze prosperować w konkurencyjnym świecie, Portugalia musi przemyśleć swoje podejście do pracy, zaakceptować zmiany i wytyczyć drogę ku większej dynamice i integracji.

Waga sztywności

Portugalski rynek pracy funkcjonuje w oparciu o ramy mające na celu ochronę pracowników, ale ramy te przekształciły się w kaftan bezpieczeństwa dla przedsiębiorstw. Zwolnienia są tak kosztowne i złożone, że zniechęcają firmy do zatrudniania, hamując wzrost przed ich rozpoczęciem. Szczególnie narażone są małe przedsiębiorstwa, które stanowią trzon gospodarki. W przypadku pięcioosobowego zespołu jeden nieefektywny pracownik może zmniejszyć produktywność o 20%, ale rozwiązanie umowy jest często zbyt uciążliwe.

Ta sztywność dotyczy nie tylko przedsiębiorstw, ale także pracowników. Przedsiębiorstwa, nieufnie podchodząc do długoterminowych zobowiązań nieodłącznie związanych z umowami na czas nieokreślony, w dużym stopniu opierają się na tymczasowych lub niepewnych rozwiązaniach. W rezultacie wielu pracowników znajduje się w pułapce niepewności, podczas gdy firmy wahają się, czy inwestować w długoterminowy rozwój swoich pracowników.

Paradoks produktywności

Kryzys produktywności w Portugalii jest ściśle powiązany z ograniczeniami na rynku pracy. Niedawne badanie pokazuje, że wydajność w przeliczeniu na godzinę pracy utrzymuje się na poziomie zaledwie 71 proc. średniej UE, która od ponad dwóch dekad ledwo drgnęła. Ten brak postępu utrwala błędne koło: stagnacja produktywności ogranicza wzrost płac, a niskie płace z kolei hamują talenty i inwestycje potrzebne do napędzania innowacji.

W tym środowisku nie jest zaskoczeniem, że wiele najbystrzejszych umysłów Portugalii decyduje się szukać możliwości za granicą. Podczas gdy emigracja poszerza horyzonty i przynosi bezcenne umiejętności tym, którzy wyjeżdżają, naród cierpi z powodu utraty swoich najzdolniejszych i najbardziej ambitnych obywateli.

Uczenie się od innych

Inne kraje stojące przed podobnymi wyzwaniami pokazały, że postęp jest możliwy. Na przykład Hiszpania wdrożyła reformy rynku pracy, które zapewniają równowagę między elastycznością a sprawiedliwością. Upraszczając procesy zatrudniania i zwalniania pracowników przy jednoczesnym zachowaniu solidnej ochrony pracowników, Hiszpania stworzyła środowisko, w którym przedsiębiorstwa mogą się rozwijać, a pracownicy mogą prosperować. Portugalia ma potencjał, aby pójść w jej ślady, a jej mocne strony, takie jak wysoki poziom umiejętności cyfrowych, bezpieczeństwo i biegłość w posługiwaniu się wieloma językami, już teraz stanowią podstawę do sukcesu.

W stronę nowoczesnego rynku pracy

Reforma prawa pracy nie oznacza rezygnacji z zasad uczciwości i bezpieczeństwa. Wręcz przeciwnie, zmodernizowane podejście może lepiej służyć zarówno pracownikom, jak i przedsiębiorstwom. Na przykład elastyczność umów musi iść w parze z gwarancjami, takimi jak sprawiedliwe odprawy w przypadku zwolnienia bez podania przyczyny. Gwarantuje to, że pracownicy są traktowani z szacunkiem, a jednocześnie umożliwiają przedsiębiorstwom dostosowanie się do zmieniających się okoliczności.

Równie ważne jest wspieranie kultury merytokracji. Pracownicy powinni widzieć, że ich wkład jest doceniany i nagradzany, podczas gdy firmy muszą czuć się pewnie w podejmowaniu decyzji, które priorytetowo traktują innowacje i wydajność. Przesuwając punkt ciężkości z ochrony nieefektywności na promowanie doskonałości, Portugalia może zbudować rynek pracy, który umożliwi wszystkim odniesienie sukcesu.

Nowa wizja Portugalii

W gruncie rzeczy chodzi tu o coś więcej niż tylko o ekonomię – chodzi o to, jakim społeczeństwem Portugalia chce się stać. Dynamiczny, sprawiedliwy rynek pracy może zdziałać więcej niż tylko poprawić produktywność i płace. Może pomóc w powstrzymaniu fali emigracji, przyciągnięciu międzynarodowych talentów i sprowadzeniu portugalskiej diaspory do domu. Może wzbudzić zaufanie w narodzie gotowym do rywalizacji na arenie międzynarodowej.

Dzisiejsza niepewność geopolityczna i handlowa wymaga zdolności adaptacyjnych. Portugalski rynek pracy w obecnej formie nie jest przygotowany do sprostania tym wyzwaniom. Jednak dzięki odważnym reformom kraj ten może przekształcić te przeszkody w możliwości, pozycjonując się jako lider w dziedzinie innowacji i inkluzywności.

Chwytanie chwili

Portugalia znajduje się w decydującym momencie. Świat idzie do przodu, a my musimy zdecydować, czy trzymać się przestarzałych systemów, czy przyjąć przyszłość. Modernizując prawo pracy, redukując biurokrację i zachęcając do rozwoju zarówno osobistego, jak i gospodarczego, Portugalia może uwolnić swój pełny potencjał.

Jest to wezwanie do działania zarówno dla decydentów, przedsiębiorstw, jak i obywateli. Razem możemy uwolnić się od ograniczających nas ograniczeń i zbudować społeczeństwo, w którym rozwijają się możliwości, kwitną talenty, a Portugalia zajmuje należne jej miejsce jako latarnia postępu i możliwości.

Author

Paulo Lopes is a multi-talent Portuguese citizen who made his Master of Economics in Switzerland and studied law at Lusófona in Lisbon - CEO of Casaiberia in Lisbon and Algarve.

Paulo Lopes