W 2024 r. liczba dzieci urodzonych w Japonii spadła do 720 988, co oznacza dziewiąty rok z rzędu niskich rekordów, podczas gdy w Portugalii odnotowano łącznie 84 631 dzieci, o 1 133 noworodków mniej niż w roku poprzednim (85 764).

Liczba urodzeń spadła we wszystkich 47 prefekturach Japonii w porównaniu do 2023 r., spadając w szybszym tempie niż przewidywały prognozy rządowe i nie wykazując żadnych oznak osłabienia. Po spadku odnotowanym w 2024 r. liczba urodzeń w Portugalii ponownie wzrosła w pierwszym kwartale tego roku, ale nadal nie ma pewności, czy uda się utrzymać te dane.

We współpracy z 4 Day Week Global, portugalski rząd opublikował raport obejmujący 41 portugalskich firm, które skróciły tydzień pracy, z których 21 koordynowało rozpoczęcie sześciomiesięcznego okresu próbnego w czerwcu 2023 roku. W rezultacie zmęczenie pracą spadło o 19 procent, wyzwania związane z utrzymaniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym spadły z 46 procent do 8 procent, a zdecydowana większość pracowników powróciłaby do 5-dniowego tygodnia pracy tylko wtedy, gdyby otrzymali podwyżkę wynagrodzenia.

Rząd Azorów ogłosił plany rozpoczęcia testowania czterodniowego tygodnia pracy w sektorze publicznym w tym roku, twierdząc, że zwiększy to produktywność poprzez poczucie odpowiedzialności i może doprowadzić do poprawy w sektorze prywatnym.

W programie rządu regionalnego (PSD/CDS-PP/PPM), zatwierdzonym w marcu przez parlament Azorów, władza wykonawcza wskazuje, że dąży do stworzenia "pilotażowego projektu czterodniowego tygodnia pracy / telepracy (z możliwością rozszerzenia również na sektor prywatny), zawsze w porozumieniu z pracownikiem i pracodawcą, aby lepiej pogodzić ich życie zawodowe z życiem osobistym i rodzinnym".

Podobne oświadczenie wydał rząd metropolitalny Tokio, który wprowadził czterodniowy tydzień pracy 1 kwietnia, wymagając od firm oferowania elastycznych opcji pracy dla pracowników z małymi dziećmi, takich jak skrócone godziny pracy i praca zdalna.

"Będziemy kontynuować przegląd elastyczności stylów pracy, aby zapewnić, że kobiety nie będą musiały poświęcać swojej kariery z powodu porodu lub wychowywania dzieci", powiedziała Yuriko Koike, gubernator Tokio, w momencie ogłoszenia.

Obecnie rząd Tokio korzysta z systemu elastycznego czasu pracy, który pozwala pracownikom na dodanie dodatkowego dnia wolnego co cztery tygodnie. Rosnąca presja ze strony rządu, aby umożliwić większą elastyczność pracującym rodzicom, pojawia się w obliczu rosnących obaw związanych ze starzeniem się społeczeństwa Japonii.

Powiązany artykuł: