AON 公司的 Inês Almeida 在ECO 的一份报告中指出，对目前工作条件（尤其是工资）的不满以及寻求更好的工作/生活平衡有助于解释这种情况。

"葡萄牙考虑更换工作的工人比例很高（46%），这反映了几个因素的综合作用。52%的工人将自己的经济状况描述为'我的生活刚刚够用'，这一比例明显高于全球平均水平（34%），这表明经济压力会促使他们寻找更好的机会"，该负责人强调说。

此外，不到一半的葡萄牙受访工人对雇主提供的福利感到满意，33%的受访者甚至表示他们觉得自己的价值被低估了。

"Inês Almeida警告说："这种被贬低的感觉导致许多工人寻找新的机会，在那里他们会感到更受认可和重视。换句话说，在葡萄牙，贬值的感觉更加明显。

这位专家认为，这些数据表明，国内企业需要加大对员工赞赏战略的投入，"尤其是在技能发展方面，因为只有 35% 的工人相信他们的雇主在为他们的培训和未来工作做准备方面进行了投资，而这是一个需要改进的关键领域"。

Inês Almeida 是 AON 葡萄牙公司的地区顾问。除这些因素外，还有另一个因素：优先考虑个人生活与职业生活之间的平衡。AON葡萄牙区域咨询顾问评论说："福利、工作与生活的平衡以及经济保障日益成为决定公司去留的核心因素，因此，在寻找公司时，提供的不仅仅是工资"。

尽管面临种种挑战，葡萄牙劳动力市场仍一再显示出其韧性和稳定性，失业率仍接近历史最低水平，雇主招聘困难的问题依然存在。

Inês Almeida指出："在这种情况下，工人们已经意识到，他们'处于有利地位，在考虑新机会时，能够通过谈判获得更高的薪酬和更多的福利'。