Gasvryheid, restaurante, kleinhandel, logistiek en verspreiding is sommige van die sektore wat tydelike werkers gebruik om aan die hoogtepunt van Kersfeesvereistes te voldoen.

“Hierdie sektore staar 'n beduidende toename in vraag in die gesig as gevolg van die styging in aktiwiteite wat verband hou met kliëntediens, verpakking, voorraadaanvulling en logistieke bedrywighede,” verduidelik Vanda Santos, direkteur van diens en kwaliteit by Adecco Portugal, en merk op dat hierdie patroon “nie net in groot stede is nie, maar regdeur die land”.

Die “hoë dinamiek” van die arbeidsmark het egter “beduidende uitdagings” vir maatskappye gehou wanneer hulle werkers vir seisoenale rolle aanstel, erken werwingsondernemings wat deur die Lusa-agentskap geraadpleeg is.

Dit is die moeite werd om te onthou dat Portugal naby aan volle indiensneming is, met die werkloosheidsyfer in Oktober 6,6%, 'n stabilisering in vergelyking met die vorige maand.

“Ons ervaar probleme met werwing, veral in rolle wat 'n soort spesialisasie of sertifisering vereis, veral op die gebied van vervoer”, sê Lucília Queirós, nasionale korporatiewe verkope- en stigtingsleier by Eurofirms Portugal.

En dit is ook “reeds merkbaar in minder gespesialiseerde funksies”, voeg Pedro Empis, operasionele direkteur van talentoplossings, by Randstad, by in reaksie op Lusa by.

Sabrina Barreto identifiseer ook hierdie probleem en wys daarop dat “kandidate wat in diens is, net geleenthede soek wat hulle kan kombineer met hul huidige rol (deeltyds) of iets wat beter toestande /stabiliteit bied”.

“Buitelandse kandidate het egter bygedra tot die voorneming van baie van die behoeftes”, voeg sy by.

Tog is daar gevalle waarin, ondanks die “volkome voldoende profiel”, hulle uitgesluit word omdat “hulle hangende dokumente het”, voeg die 'sentrale verkrygingsbestuurder' van Gi Group by.

Om hierdie probleme te oorkom, begin werwingsprosesse in September of ten jongste einde Oktober of begin November.

Vooruitbeplanning “is noodsaaklik om te verseker dat ons aan ons kliënte se seisoenale behoeftes kan voldoen, en verseker dat spanne volledig en voorbereid is voordat die besigste tydperk begin,” sê Vanda Santos.

Aan die ander kant is daar ook diegene wat aansporings bied om werkers te lok. “Daar is verskeie realiteite wat die salaris aanvul, soos prestasiebonusse, maaltydbewyse of selfs aansporings wat verband hou met die produkte en dienste van eindkliënte, wat as faktore vir kandidate dien”, verduidelik Pedro Empis

.

'N Ander aansporing “is groter aanpasbaarheid van skedules om te reageer op kandidaatbeskikbaarheid”, voeg Lucília Queirós by.

Verder, “om tydelike posisies aantrekliker te maak, bied maatskappye dikwels die moontlikheid van permanente integrasie, wat 'n deurslaggewende faktor kan wees in die aanvaarding van die vakature”, sluit Sabrina Barreto af.