אירוח, מסעדות, קמעונאות, לוגיסטיקה והפצה הם חלק מהמגזרים המשתמשים בעובדים זמניים כדי לעמוד בשיא דרישות חג המולד.

"מגזרים אלה עומדים בפני עלייה משמעותית בביקוש עקב העלייה בפעילויות הקשורות לשירות לקוחות, אריזה, חידוש מלאי ופעילות לוגיסטית", מסבירה ונדה סנטוס, מנהלת שירות ואיכות באד קו פורטוגל, ומציינת כי דפוס זה "אינו רק בערים הגדולות, אלא בכל רחבי הארץ".

עם זאת, "הדינמיות הגבוהה" של שוק העבודה הציבה "אתגרים משמעותיים" עבור חברות בעת שכירת עובדים לתפקידים עונתיים, מודים בחברות גיוס שהתייעצו על ידי סוכנות לוסה.

כדאי לזכור שפורטוגל קרובה לתעסוקה מלאה, כאשר שיעור האבטלה עמד על 6.6% באוקטובר, ייצוב בהשוואה לחודש הקודם.

"אנו חווים קשיי גיוס, במיוחד בתפקידים הדורשים סוג כלשהו של התמחות או הסמכה, במיוחד בתחום התחבורה", אומרת לוסיליה קווירוס, מובילת מכירות ארגוניות ארצית וקרן ב- Eurofirm פורטוגל.

וזה גם "כבר מורגש בפונקציות פחות מיוחדות", מוסיף פדרו אמפיס, מנהל תפעולי פתרונות כישרונות, ברנדסט ד, בת גובה ללוסה.

סברינה בארטו מזהה גם את הקושי הזה, ומציינת כי "מועמדים המועסקים רק מחפשים הזדמנויות שהם יכולים לשלב עם תפקידם הנוכחי (במשרה חלקית) או משהו שמציע תנאים/יציבות טובים יותר".

עם זאת, "מועמדים זרים תרמו לענות על רבים מהצרכים", היא מוסיפה.

ובכל זאת, ישנם מקרים בהם, למרות שיש להם "פרופיל הולם לחלוטין", הם אינם נכללים מכיוון ש"יש להם מסמכים ממתינים ", מוסיף 'מנהל המקור המרכזי' של קבוצת Gi.

כדי להתגבר על קשיים אלה, תהליכי הגיוס מתחילים בספטמבר או לכל המאוחר בסוף אוקטובר או תחילת נובמבר.

תכנון מראש "חיוני כדי להבטיח שנוכל לענות על הצרכים העונתיים של לקוחותינו, להבטיח שהצוותים יהיו שלמים ומוכנים לפני תחילת התקופה העמוסה ביותר", אומרת ונדה סנטוס.

מצד שני, יש גם מי שמציע תמריצים למשוך עובדים. "ישנן מספר מציאויות המשלימות את השכר, כמו בונוסים לביצועים, שוברי ארוחה או אפילו תמריצים הקשורים למוצרים ושירותים של לקוחות קצה, המשמשים כגורמים למועמדים", מסביר פדרו אמפיס

.

תמריץ נוסף "הוא יכולת הסתגלות רבה יותר של לוחות הזמנים להגיב לזמינות המועמדים", מוסיפה לוסיליה קווירוס.

יתר על כן, "כדי להפוך את התפקידים הזמניים לאטרקטיביים יותר, חברות מציעות לרוב אפשרות לשילוב קבוע, שיכול להוות גורם מכריע בקבלת המשרה הפנויה", מסכמת סברינה ברטו.