Majoitus- ja ravitsemisala, vähittäiskauppa, logistiikka ja jakelu ovat joitakin aloja, jotka käyttävät vuokratyöntekijöitä joulun huippuvaatimusten täyttämiseksi.

"Näillä aloilla kysyntä kasvaa merkittävästi, koska asiakaspalveluun, pakkaamiseen, varastojen täydentämiseen ja logistiikkatoimintoihin liittyvät toiminnot lisääntyvät", selittää Adecco Portugalin palvelu- ja laatujohtaja Vanda Santos ja toteaa, että tämä malli ei ole vain suurissa kaupungeissa, vaan koko maassa.

Työmarkkinoiden "suuri dynaamisuus" on kuitenkin aiheuttanut yrityksille "merkittäviä haasteita", kun ne palkkaavat työntekijöitä kausiluonteisiin tehtäviin, myöntävät Lusa-toimiston kuulemat rekrytointiyritykset.

On syytä muistaa, että Portugali on lähellä täystyöllisyyttä, sillä työttömyysaste oli lokakuussa 6,6 prosenttia, mikä on vakiintunut edelliseen kuukauteen verrattuna.

"Meillä on rekrytointivaikeuksia erityisesti tehtävissä, jotka edellyttävät jonkinlaista erikoistumista tai sertifiointia, erityisesti kuljetusalalla", sanoo Lucília Queirós, Eurofirms Portugalin kansallinen yritysmyynti- ja säätiöjohtaja.

Ja se on myös "jo havaittavissa vähemmän erikoistuneissa tehtävissä", lisää Randstadin lahjakkuusratkaisujen operatiivinen johtaja Pedro Empis vastauksena Lusalle.

Myös Sabrina Barreto tunnistaa tämän ongelman ja huomauttaa, että "työsuhteessa olevat hakijat etsivät vain mahdollisuuksia, jotka he voivat yhdistää nykyiseen tehtäväänsä (osa-aikaisuus) tai jotka tarjoavat paremmat olosuhteet/vakauden".

Ulkomaalaiset hakijat ovat kuitenkin osaltaan auttaneet täyttämään monia tarpeita", hän lisää.

Silti on tapauksia, joissa "täysin sopivasta profiilista" huolimatta heidät on suljettu pois, koska "heillä on asiakirjoja kesken", Gi Groupin keskushankintapäällikkö lisää.

Näiden vaikeuksien voittamiseksi rekrytointiprosessit aloitetaan syyskuussa tai viimeistään lokakuun lopussa tai marraskuun alussa.

Etukäteissuunnittelu on tärkeää, jotta voimme vastata asiakkaidemme kausittaisiin tarpeisiin ja varmistaa, että tiimit ovat valmiita ja valmiita ennen kiireisimmän kauden alkua", Vanda Santos sanoo.

Toisaalta on myös niitä, jotka tarjoavat kannustimia työntekijöiden houkuttelemiseksi. "Palkkaa täydentäviä realiteetteja on useita, kuten suorituspalkkiot, ateriakupongit tai jopa loppuasiakkaiden tuotteisiin ja palveluihin liittyvät kannustimet, jotka toimivat tekijöinä ehdokkaille", Pedro Empis selittää.

Toinen kannustin "on aikataulujen parempi mukautettavuus ehdokkaiden saatavuuden mukaan", Lucília Queirós lisää.

Lisäksi "tehdäkseen määräaikaisista työpaikoista houkuttelevampia yritykset tarjoavat usein mahdollisuutta pysyvään integroitumiseen, mikä voi olla ratkaiseva tekijä avoimen työpaikan vastaanottamisessa", Sabrina Barreto toteaa lopuksi.