Ağırlama, restoranlar, perakende, lojistik ve dağıtım, Noel taleplerinin zirvesini karşılamak için geçici işçileri kullanan sektörlerden bazılarıdır.

Adecco Portek iz'in hizmet ve kalite direktörü Vanda Santos, “Müşteri hizmetleri, paketleme, stok ikmali ve lojistik operasyonlarıyla ilgili faaliyetlerdeki artış nedeniyle bu sektörler talepte önemli bir artışla karşı karşıyadır” diye açıklıyor ve bu modelin “sadece büyük şehirlerde değil, ülke genelinde olduğunu” belirtiyor.

Bununla birlikte, iş piyasasının “yüksek dinamizmi”, Lusa ajansı tarafından danışılan işe alım şirketleri için mevsimlik roller için işçi işe alırken şirketler için “önemli zorluklar” yarattı.

Portekiz'in tam istihdama yakın olduğunu hatırlamakta fayda var, işsizlik oranı Ekim ayında% 6,6, bir önceki aya göre istikrar gösteriyor.

Eurofirm Portekiz'de ulusal kurumsal satış ve vakıf lideri Lucília Queirós, “Özellikle ulaşım alanında bir tür uzmanlık veya sertifika gerektiren rollerde işe alım zorlukları yaşıyoruz” diyor.

Randstad 'daki yetenek çözümleri operasyonel direktörü Pedro Empis, Lusa'ya yanıt olarak, “daha az uzmanlaşmış işlevlerde zaten fark edilir” diye ekliyor.

Sabrina Barreto da bu zorluğu tanımlıyor ve “istihdama alınan adayların yalnızca mevcut rolleriyle (yarı zamanlı) birleştirebilecekleri fırsatlar veya daha iyi koşullar/istikrar sunan bir şey aradıklarına” dikkat çekiyor.

Ancak, “yabancı adaylar ihtiyaçların çoğunun karşılanmasına katkıda bulundu” diye ekliyor.

Yine de, Gi Group'un 'merkezi kaynak yöneticisi', “tamamen yeterli bir profile” sahip olmalarına rağmen, “bekleyen belgeleri olduğu” için hariç tutuldukları durumlar olduğunu ekliyor.

Bu zorlukların üstesinden gelmek için işe alım süreçleri Eylül ayında veya en geç Ekim sonunda veya Kasım başında başlar.

Vanda Santos, “Müşterilerimizin mevsimsel ihtiyaçlarını karşılayabilmemizi sağlamak, ekiplerin en yoğun dönem başlamadan önce eksiksiz ve hazırlıklı olmasını sağlamak için önceden planlama çok önemlidir” diyor.

Öte yandan, işçileri çekmek için teşvikler sunanlar da var. Pedro Empis, “Maaşı tamamlayan performans bonusları, yemek kuponları ve hatta son müşterilerin ürün ve hizmetleriyle ilgili teşvikler gibi adaylar için faktör görevi gören çeşitli gerçekler var” diye açıklıyor

.

Lucília Queirós, bir başka teşvik de “aday mevcudiyetine yanıt vermek için programların daha fazla uyarlanabilirliğidir” diye ekliyor.

Ayrıca, Sabrina Barreto, “geçici pozisyonları daha çekici hale getirmek için şirketler genellikle boş pozisyonu kabul etmede belirleyici bir faktör olabilecek kalıcı entegrasyon imkanı sunar” diye bitiriyor.