A la mayoría de los profesionales (64%) les gustaría recibir un salario más alto este año, siendo la inflación la principal razón (56%), seguida de no haber recibido un aumento salarial durante un periodo de tiempo (20%).

Entre los deseos para este año también destacan el reconocimiento y la felicidad en el trabajo, revela un reciente estudio de Michael Page. "El reconocimiento profesional emerge como una situación que les gustaría ver valorada, con un 44 por ciento de los encuestados deseando más reconocimiento por parte de sus jefes y organizaciones", señala la empresa de selección de personal según recoge ECO.

Mejorar la conciliación de la vida laboral y personal también sigue siendo una prioridad (52 por ciento), así como la formación, otro factor señalado por los profesionales, ya que el 28 por ciento afirma que tiene intención de invertir en su desarrollo profesional este año. Al mismo tiempo, la alegría y la diversión en el trabajo emergen como uno de los motores para 2023, según menciona el 28 por ciento de las personas.

En cuanto a las horas de trabajo, el estudio muestra que el 39 por ciento de los profesionales estaría dispuesto a trabajar más horas a la semana, "si mejoraran las condiciones laborales".


Semana de cuatro días

Preguntados por la posibilidad de una semana de cuatro días, el 68 por ciento está de acuerdo siempre que se mantengan las condiciones salariales, mientras que el 38 por ciento lo aprueba, "pero sólo si el jefe ajusta los procesos de trabajo". Por otro lado, el 13 por ciento de los profesionales considera la propuesta poco realista, "ya que implicaría demasiados cambios estructurales".

En la lista de las cinco principales expectativas para los directivos en 2023, destacan las buenas oportunidades de promoción profesional (42 por ciento), la buena cohesión entre compañeros y los horarios de trabajo flexibles (40 por ciento), las buenas dotes de liderazgo de sus superiores junto con una comunicación clara y transparente (32 por ciento).

El estudio "Resoluciones de Año Nuevo", elaborado por Michael Page, recogió la opinión de 500 encuestados.