مثال کے طور پر، اس مسئلے میں، سیلز سے متعلق کارکن، ویٹرز اور ویٹرس اور ٹیکسٹائل کی تیاری کے مشین آپریٹرز، فرانسسکو مینوئل ڈوس سانٹوس فاؤنڈیشن کے ایک نئے مطالعے کی نشاندہی کی گئی، جس میں کارکنوں کی تربیت کا مطالبہ کیا گیا ہے۔

پرسنل فریم ورک کے اعداد و شمار کی بنیاد پر، اور اس وقت جب ڈیجیٹلائزیشن پہلے ہی جاب مارکیٹ کو تبدیل کررہا ہے، فرانسسکو مینوئل ڈوس سانٹوس فاؤنڈیشن نے تجزیہ کرنے کا فیصلہ کیا کہ کون سی ملازمتیں ٹکنالوجی کے اثرات (مثبت اور منفی) کا سامنا کرنا ممکن ہوگا، اس علم سے، “فوائد سے فائدہ اٹھانے اور تکنیکی تبدیلی کے منفی اثرات کو کم کرنے کے لئے ٹھوس حکمت عملی تیار کرنا ممکن ہوگا۔”

جہاں تک تباہ کن اثرات کا تعلق ہے تو، محققین تکنیکی اوزار کے ذریعہ انسانوں کے ذریعہ پہلے انجام دیئے گئے کاموں کی تبدیلی

تبدیلی والے اثرات کو اے آئی ایپلی کیشنز کے طور پر سمجھا جاتا ہے جو “انسانی کام کی تکمیل، بڑھاتے ہیں اور تبدیل کرتے ہیں، جس سے اسے زیادہ پیداواری

ان تعریفیں کی بنیاد پر، نئی تحقیق پرتگال میں رجسٹرڈ کل روزگار کو چار اہم شعبوں میں تقسیم کرتا ہے: پیشے (تبدیلی کے اثرات کا زیادہ نمائش اور تباہ کن اثرات کم)، انسانوں کا علاقہ (دونوں میں کم نمائش) اور مشینوں کا علاقہ (دونوں سے زیادہ نمائش) ۔

اب، ایف ایف ایم ایس نے خبردار کیا، ان پیشوں میں - جو “تکنیکی خلل کی خطرے کے پیش نظر، معدوم ہونے کا سنگین خطرہ میں ہیں”، پرتگال میں 28.8 فیصد ملازمین ہیں۔

اس سے

بھی بدتر بات یہ ہے کہ ان پیشوں میں سے ایک جو اس زمرے میں آتا ہے - اور اس وجہ سے سنگین طور پر خطرہ ہے - پرتگال میں سب سے عام ہے: فروخت میں شامل کارکن (ملک میں ملازمت کے 5.3 فیصد سے متعلق) ۔ مطالعہ کے مصنفین نے زور دیتے ہیں، “یہ مسئلے کے پیمانے پر روشنی ڈالتی ہے۔”

مزید برآں، پرتگال میں سب سے زیادہ ملازمین والے دس پیشوں میں سے، تین “تباہ میں ہیں” (پہلے ہی ذکر کردہ ایک کے علاوہ، “دوسرے ابتدائی پیشے” نمایاں ہیں، جن میں 3.5٪ ملازمتیں، اور ویٹر اور بار عملہ، جو 2.5٪ ملازمتوں کا احاطہ کرتے ہیں) ۔

ان کے علاوہ، ٹیکسٹائل، فر اور چمڑے کی مصنوعات کی تیاری کے مشینوں کے آپریٹرز، شیٹ میٹل ورکرز، ہنر مند فوڈ پروسیسنگ ورکرز، کوک، اور کیشیئر اور ٹکٹ سیلز آپریٹرز بھی “تباہ میں” ہیں (حالانکہ ملازمت کی مارکیٹ میں ان کا وزن کم ہے) ۔

ایف ای

ف ایم ایس کے مطالعے نے متنبہ کیا ہے کہ جو پیشوں کے گرنے والے مزدوروں کو اوسطا، دوسرے ملازمین کے مقابلے میں کم آمدنی ملتی ہے اور عام اصول کے طور پر، ان کی قابلیت کم ہوتی ہے (صرف 5.4 فیصد اعلی تعلیم مکمل کرلی ہے) ۔ مصنفین نے بتایا، “لہذا وہ بے روزگاری یا غیر یقینی ملازمت کی صورت میں زیادہ کمزور پوزیشن میں ہیں۔”

اور وہ تجویز کرتے ہیں کہ پالیسی سازوں نے پہلے ہی سوشل سیکیورٹی سسٹم پر اضافی دباؤ کے منظر نامے کو مدنظر رکھیں، اور ساتھ ہی “کارکنوں اور بے روزگار کی دوبارہ تربیت” اور بے روزگار لوگوں کو لیبر مارکیٹ میں دوبارہ داخل کرنے جیسے مقاصد کے ساتھ فعال پالیسیوں کے نفاذ پر بھی غور کریں۔

کم بری خبر یہ ہے کہ ان کارکنوں کو دوبارہ مہارت دینے کی کوششیں “خاص طور پر مطالبہ نہیں کرسکتی ہیں،” کیونکہ گرنے والے پیشوں کے لئے درکار مہارت انسانی علاقے میں موجود کچھ ملازمتوں کے قریب ہے (ٹیکنالوجی کے خلل و تبدیلی کے اثرات کا کم نمائش)، جو “کارکنوں کی منتقلی میں سہولت فراہم کرسکتی ہے۔”