אמצעי זה נועד להאיץ ולפשט את תהליך העסקת העובדים הזרים, והוא מכוון במיוחד לחברות גדולות.

במדריך זה אספ ה אידיאליסטה את כל התשובות לשאלות העיקריות אודות התוכנית החדשה.

מהו הפרוטוקול להגירת עבודה?

"הנתיב הירוק להגירה" הוא פרוטוקול שמטרתו העיקרית היא לפשט ולהאיץ את העסקת האזרחים הזרים שכבר יש להם חוזה עבודה בפורטוגל.

הסכם זה נחתם בין עמותות עסקיות למספר גופים ציבוריים, כגון:

- הדירקטוריון הכללי לעניינים קונסולריים וקהילות פורטוגליות (DGACCP); - הסוכנות לאינטגרציה, הגירה ומקלט (A

IMA); -

&

המכון לתעסוקה והכשרה מקצועית (

IEFP);

- היחידה לתיאום גבולות וזרים (UC

FE/SSI).

למרות שהפרוטוקול נכנס לתוקף בתחילת אפריל, אין לו משך מוגדר. במילים אחרות, זה יכול להיות מושעה בכל עת על ידי AIMA, מסיבות ביטחוניות או אם יש לחץ מוגזם על השירותים הציבוריים. ההחלטה התקבלה על ידי סוכנות האינטגרציה, ההגירה והמקלט, לאחר ניתוח משותף עם הגורמים המעורבים האחרים.

חשוב להדגיש כי גם אם הפרוטוקול יושעה, אשרות שכבר הונפקו תחת משטר מיוחד זה נשארות בתוקף.

איך עובד הנתיב הירוק להגירה?

תהליך הנתיב הירוק להגירה הושלם בחמישה שלבים.

על
  • המעסיק לשלוח דוא"ל למנהל הכללי לעניינים קונסולריים וקהילות פורטוגליות (DGACCP) עם כל התיעוד הדרוש כדי להתחיל בבקשת הוויזה;
  • תוך יומיים, התהליך מועבר לתפקיד הקונסולרי המוסמך, אשר קובע פגישה למועמדים להגשת המסמכים המקוריים; לאחר המ
  • סירה, הבקשה מנותחת ותהליך הנפקת הויזה מתחיל;
    • בשלב הבא הסוכנות לאינטגרציה, הגירה ומקלט (AIMA) ו-
  • תיאום גבולות וזרים היחידה (UCFE) מוציאה את חוות הדעת הדרושות למתן הויזה;
  • לבסוף, העמדות הקונסולריות מקבלות את ההחלטה הסופית ומעבירות את התוצאה למבקש
    • .

    תהליך זה נחשב לביורוקרטי מאוד, אך הוא יכול להתקדם רק אם מובטח לעובדים זרים חוזה עבודה תקף, גישה להכשרה נאותה בלימוד השפה הפורטוגזית ולינה הגונה.

    שלוש הנקודות הללו נחשבות חיוניות וחובה, כך שמכבדים את המחויבות לגיוס אתי.

    מהו המועד האחרון להנפקת אשרות תחת הנתיב הירוק להגירה?

    יש להנפיק אשרות תוך 20 יום לאחר שהמבקש נראה במוקד הקונסולרי, בתנאי שכל הדרישות החוקיות מתקיימות, כגון הצגת חוזה עבודה, ביטוח בריאות ונסיעות, בין שאר מסמכי חובה.

    האם כל החברות יכולות להשתמש במסלול הירוק?

    לא כל החברות יכולות להפיק תועלת מהנתיב הירוק להגירה. הקפדה על פרוטוקול זה שמורה לקונפדרציות, עמותות מעסיקים וחברות העומדות בקריטריונים מחמירים

    .