In 'n verklaring sê die Unie van Werkers in Pad- en Stedelike Vervoer van Portugal (STRU P/ Fectrans) dat die Raad van Direkteure van Carris, “in desperasie”, tydens die vergadering by die Algemene Direktoraat vir Indiensneming en Arbeidsverhoudinge aangevoer het om te definieer minimum dienste wat Karnavaldag nie as 'n werksdag beskou het nie.

“Die waarheid is dat dit vir wetlike doeleindes nie 'n amptelike vakansie is nie en as ons 24 Februarie, die dag waarop die voorafkennisgewing gegee is, tel, tot 10 Maart, het ons 11 dae”, sê die STRUP-nota.

Die vakbond het egter verstaan “dat dit nie die moeite werd is om tyd te mors in besprekings oor die tel van tyd nie”, daarom het dit die stakingskennisgewing vir 11 Maart teruggetrek en 'n nuwe 24-uur stakingskennisgewing vir die 18de gelewer. Die vakbond verstaan dat dit belangriker is om “alle werkers te verenig in die bou van 'n groot stryddag” en nie “tyd te mors in argumente en teenargumente oor die onwettigheid of wettigheid van die staking vir 11 Maart

nie”.

'N Nuwe algemene plenêre sessie is ook geskeduleer vir die 18de vir werkers om te besluit oor die “voortsetting van die metodes wat die CA [Raad van Direkteure] en sy aandeelhouer, die stadsraad van Lissabon, lei om die antwoorde te verskaf wat werkers nodig gehad het”.

Volgens STRUP wil werkers “'n werklike en aansienlike verhoging in lone en maaltydbewyse, 'n faseerde verhoging tot 35 uur per week en die skepping van 'n kompenserende toelaag vir werkers in vaste sektore” wil hê.

Daarbenewens wil die vakbond ook “die betaling van reisuitgawes aan vervoerwerkers sonder om die 'bonusse' te tel”.

Die staking is goedgekeur na 'n “groot eenheidsessie” wat by die Santo Amaro-stasie in Lissabon gehou is.

“STRUP het inhoud en stem gegee aan die besluit wat werkers geneem is, tydens die laaste algemene plenêre sessie (...) met betrekking tot die herformulering van sy voorstel oor finansiële aangeleenthede, en die voorstel vir 'n salarisverhoging van 90 euro, met effek vanaf Julie, aangebied,” kan in die dokument gelees word.

Vir STRUP is dit heeltemal onaanvaarbaar dat die Raad van Direkteure die sogenaamde 'uitnemendheidstoekenning' handhaaf, in plaas daarvan om dit in die salaristabel te verhoog”.

Volgens die vakbond, ondanks die voorstel wat aangebied is, heeltemal verwerping het, kon die maatskappy nie “die eenvoudige feit ontken dat werkersalarisse toenemend naby die evolusie en wel van die nasionale minimumloon is en dat dit nodig sou wees om 'n salarisverhoging vanjaar van 196 euro te hê vir werkers om dieselfde verskil te handhaaf as die minimum loon wat in 2009 bestaan”.