ایک بیان میں، یونین آف روڈ اینڈ اربن ٹرانسپورٹ آف ورکرز آف پرتگال (STRU P/ Fectrans) کا کہنا ہے کہ کیرس کے بورڈ آف ڈائریکٹرز، “مایوسی میں”، جنرل ڈائریکٹوریٹ آف ایمپلائمنٹ اینڈ لیبر ریلشنز میں اجلاس میں بحث کی، وضاحت کے لئے کم سے کم خدمات جو کارنیول دن کو کام کے دن کے طور پر نہیں شمار کیا جاتا تھا۔

اسٹروپ نوٹ میں کہا گیا ہے کہ، “سچ یہ ہے کہ، قانونی مقاصد کے لئے، یہ سرکاری تعطیل نہیں ہے اور، اگر ہم 24 فروری کو گنتے ہیں، جس دن پیشگی نوٹس دیا گیا تھا، 10 مارچ تک، ہمارے پاس 11 دن ہیں۔”

تاہم، یونین نے سمجھا کہ “وقت گننے کے بارے میں گفتگو میں وقت ضائع کرنے کے قابل نہیں ہے”، لہذا اس نے 11 مارچ کے لئے ہڑتال کا نوٹس واپس لیا اور 18 ویں کو 24 گھنٹے ہڑتال کا نیا نوٹس پیش کیا۔ یونین سمجھتی ہے کہ “جدوجہد کے عظیم دن کی تعمیر میں تمام کارکنوں کو متحد کرنا” اور “11 مارچ کی ہڑتال کی غیر قانونی حیثیت یا قانونی حیثیت سے متعلق دلائل اور جوابی دلائل میں وقت ضائع نہ کرنا” زیادہ اہم

ہے۔

18 ویں کو ایک نیا جنرل پلینری سیشن بھی طے کیا گیا ہے تاکہ کارکنوں کو “کارکنوں کے جوابات فراہم کرنے کے لئے CA [بورڈ آف ڈائریکٹرز] اور اس کے شیئر ہولڈر، لزبن سٹی کون سل کی قیادت کرنے کے طریقوں کے تسلسل کے بارے میں فیصلہ کیا جاسکے۔

اسٹروپ کے مطابق، کارکن “اجرت اور کھانے کے واؤچروں میں حقیقی اور کافی اضافہ، ہر ہفتے 35 گھنٹے تک مرحلہ وار اضافہ اور مقررہ شعبوں میں کارکنوں کے لئے معاوضہ الاؤنس کی تشکیل” چاہتے ہیں۔

اس کے علاوہ، یونین “بونس” کو گننے کے بغیر ٹرانزٹ کارکنوں کو سفری اخراجات کی ادائیگی بھی چاہتی ہے۔

لزبن کے سانٹو امارو اسٹیشن میں منعقد ہونے والے “عظیم اتحاد” کے پورے اجلاس کے بعد اس ہڑتال کی منظوری ہوئی۔

دستاویز میں پڑھا جاسکتا ہے “STRUP نے مالی معاملات پر اپنی تجویز کی اصلاح کے سلسلے میں آخری عام پلینری سیشن میں کارکنوں کے ذریعہ کیے گئے فیصلے کو مادے اور آواز پیش کیا، جنوری سے نافذ ہونے والے 90 یورو تنخواہ میں اضافے اور جولائی سے 30 یورو کا عبوری اضافہ،”

اسٹروپ کے لئے، “یہ مکمل طور پر ناقابل قبول ہے کہ بورڈ آف ڈائریکٹرز تنخواہ کی میز میں اس میں اضافہ کرنے کے بجائے نام نہاد 'ایکسلنس ایوارڈ' کو برقرار رکھتا ہے۔

یونین کے مطابق، پیش کردہ تجویز کو مکمل طور پر مسترد کرنے کے باوجود، کمپنی “اس سادہ حقیقت سے انکار کرنے سے قاصر تھی کہ مزدوروں کی تنخواہیں قومی کم سے کم اجرت کے ارتقا اور بہتری کے قریب ہیں اور یہ کہ، کارکنوں کے لئے وہی فرق برقرار رکھنے کے لئے جو کم سے کم اجرت میں موجود تھا جو 2009 میں موجود تھا، اس سال 196 یورو کی تنخواہ میں اضافہ کرنا ضروری ہوگا۔