Portekiz Karayolu ve Kentsel Taşımacılık İşçileri Sendikası (STR UP/ Fectrans) yaptığı açıklamada, Carris Yönetim Kurulu'nun “çaresizlik içinde” İstihdama ve Çalışma İlişkileri Genel Müdürlüğü'ndeki toplantıda tanımlamayı savunduğunu söylüyor. Karnaval gününün iş günü olarak sayılmadığı asgari hizmetler.

STRUP notu, “Gerçek şu ki, yasal amaçlar için resmi bir tatil değil ve ön bildirimin verildiği gün olan 24 Şubat'ı sayarsak, 10 Mart'a kadar 11 günümüz var” diyor.

Ancak sendika, “zaman sayma konusundaki tartışmalarda zaman kaybetmeye değmeyeceğini” anladı, bu yüzden 11 Mart grev bildirimini geri çekti ve 18'ü için 24 saatlik yeni bir grev bildirimi verdi. Sendika, “tüm işçileri büyük bir mücadele gününün inşasında birleştirmenin” ve “11 Mart grevinin yasadışı veya yasallığına ilişkin tartışmalar ve karşı argümanlarla zaman kaybetmemenin” daha önemli olduğunu anlıyor

.

İşçilerin “CA'ya [Yönetim Kurulu] ve hissedarı Lizbon Kent Kon seyi'ne işçilerin ihtiyaç duyduğu cevapları sağlamaya yönlendiren yöntemlerin devamı” konusunda karar vermeleri için 18'inde yeni bir genel genel kurul oturumu da planlanıyor.

STRUP'a göre, işçiler “ücretlerde ve yemek kuponlarında gerçek ve önemli bir artış, haftada 35 saate aşamalı bir artış ve sabit sektörlerdeki işçiler için telafi edici bir ödeneğin oluşturulmasını” istiyorlar.

Ayrıca sendika, “'ikramiyeleri' saymadan transit işçilere seyahat masraflarının ödenmesini” istiyor.

Grev, Lizbon'daki Santo Amaro İstasyonu'nda düzenlenen “büyük birlik” genel kurulu oturumunun ardından onaylandı.

Belgede “STRUP, mali konularda önerisinin yeniden formüle edilmesiyle ilgili son genel genel kurul oturumunda (...) işçilerin aldığı karara özet ve ses verdi, Ocak ayından itibaren geçerli olmak üzere 90 avroluk bir maaş artışı önerisini sunarak Temmuz'dan itibaren geçerli olmak üzere 30 avroluk bir ara artış ve yemek ödeneğinin 12,50 avroya yükseltilmesi önerisini sundu”.

STRUP'a göre, “Yönetim Kurulunun maaş tablosunda arttırmak yerine sözde 'mükemmellik ödülü'nü sürdürmesi tamamen kabul edilemez”.

Sendika göre, sunulan teklifi tamamen reddetmesine rağmen, şirket “işçi maaşlarının ulusal asgari ücretin gelişimine ve iyisine giderek daha yakın olduğu ve işçilerin 2009'da var olan asgari ücrette var olan aynı farkı korumaları için, bu yıl 196 Euro'luk bir maaş artışı yapılması gerektiği gerçeğini inkar edemedi”.