In einer Erklärung erklärt die Gewerkschaft der Beschäftigten im Straßen- und Stadtverkehr Portugals(STRUP/Fectrans), dass der Verwaltungsrat von Carris "in seiner Verzweiflung" bei der Sitzung der Generaldirektion für Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen argumentiert hat, um die Mindestdienstleistungen festzulegen, dass der Karnevalstag nicht als Arbeitstag zählt.

"Die Wahrheit ist, dass es sich rechtlich gesehen nicht um einen offiziellen Feiertag handelt, und wenn wir den 24. Februar, den Tag, an dem die Vorankündigung erfolgte, bis zum 10. März zählen, haben wir 11 Tage", heißt es in der Mitteilung der STRUP.

Die Gewerkschaft hat jedoch verstanden, "dass es sich nicht lohnt, Zeit mit Diskussionen über die Zeitzählung zu verschwenden", weshalb sie die Streikankündigung für den 11. März zurückzog und eine neue 24-stündige Streikankündigung für den 18. März abgab. Die Gewerkschaft ist sich darüber im Klaren, dass es wichtiger ist, "alle Arbeitnehmer im Aufbau eines großen Kampftages zu vereinen" und "keine Zeit mit Argumenten und Gegenargumenten über die Illegalität oder Legalität des Streiks am 11. März zu verschwenden".

Für den 18. März ist außerdem eine neue Vollversammlung geplant, auf der die Arbeitnehmer über die "Fortsetzung der Methoden entscheiden sollen, die dazu führen, dass der Verwaltungsrat und sein Aktionär, der Stadtrat von Lissabon, die Antworten geben, die die Arbeitnehmer brauchen".

Laut STRUP wollen die Arbeitnehmer "eine reale und substanzielle Erhöhung der Löhne und Essensgutscheine, eine schrittweise Erhöhung auf 35 Stunden pro Woche und die Schaffung einer Ausgleichszulage für Arbeitnehmer in festen Sektoren".

Darüber hinaus fordert die Gewerkschaft "die Zahlung der Reisekosten für die Beschäftigten im Transitverkehr ohne Anrechnung der 'Prämien'".

Der Streik wurde nach einer Plenarsitzung, die im Bahnhof Santo Amaro in Lissabon stattfand, mit "großer Einigkeit" beschlossen.

"Die STRUP hat die Entscheidung der Arbeitnehmer in der letzten allgemeinen Plenarsitzung (...) bezüglich der Neuformulierung ihres Vorschlags zu finanziellen Fragen mit Inhalt und Stimme untermauert, indem sie eine Lohnerhöhung von 90 Euro ab Januar und eine Zwischenerhöhung von 30 Euro ab Juli sowie eine Erhöhung des Essenszuschusses auf 12,50 Euro vorschlug", ist in dem Dokument zu lesen.

Für die STRUP ist es "völlig inakzeptabel, dass der Verwaltungsrat die so genannte 'Exzellenzprämie' beibehält, anstatt sie in der Gehaltstabelle zu erhöhen".

Nach Ansicht der Gewerkschaft konnte das Unternehmen trotz der vollständigen Ablehnung des vorgelegten Vorschlags "die einfache Tatsache nicht leugnen, dass sich die Löhne der Arbeitnehmer immer mehr der Entwicklung und dem Niveau des nationalen Mindestlohns annähern und dass eine Gehaltserhöhung von 196 Euro in diesem Jahr notwendig wäre, damit die Arbeitnehmer die gleiche Differenz wie beim Mindestlohn im Jahr 2009 beibehalten können".